“嗯，我这里有套资料，回头分享给到大家，我会注明具体参考哪几个维度。”
接下来会议氛围冷了好一会儿，直到blair讲了个笑话。
“我和哥们开车去办事，在路口碰到警察，由于没系安全带被警察叫过去了。警察说不系安全带罚款五十，哥们听到要罚款忙跟警察解释道:‘同志，不好意思啊，中午喝了点酒忘记系安全带了’。”
“你说的是你哥们还是你自己？”elina问。
“哎呀，被你听出来了。”blair眨眨眼。
会议后面还算顺利，沈深松了口气。
刚到位置，jenny就打来电话。
“哎，我今天问问题，你干嘛拦着？”
“这没啥好问的，肯定是peal的要求，grace没办法吧。”沈深压低声音。
“可这是她grace的职责啊，有些事不对还是要说的。这个时候看什么架构？而且五年前我们做过组织架构健康度分析的。”
沈深不赞成jenny的话，难不成让grace直接跟peal说no？站着说话不腰疼，而且她相信grace一定还是做过工作的，但peal的强势有目共睹，根本没法影响。
“grace一向说话不绕圈子的，这次她不直接回答，应该有原因，若有疑问可以会后再探讨一下。”
“会议上就是鼓励说出不同意见的，公司文化就是这样。”
“是我这个主持人紧张了，一来怕你们闹不愉快，二来怕探讨时间多了影响会议进程，要不你回头跟grace电话聊聊？”
“算了，回头看怎么弄吧，年底都忙死了。”
“你离得远，可能感触不深，我们这里气压很低，peal真不好伺候。”沈深试图缓和jenny的情绪。
“这我倒听说了。”
“现在我们弹性工作制名存实亡。”
“这grace也不说话？”
“说了，没用，我私下听说grace被peal骂了好一会儿，就因为解释了几句。”沈深想说，所以你体谅体谅人家吧。
又听jenny抱怨了一会儿，终于可以挂电话了。
很多时候，提意见是很容易的，真的设身处地想想对方难处，或者自己去做，就是另一回事了。jenny人不错，就是对人严格对己宽松的风格，让人不大喜欢。
看看grace在办公室站着接电话，沈深