人，本来她打算延迟两年退休，把沈深培养起来，离职后直接推荐她，但现在是没可能了。当然，peal也是一个原因。
“目前团队里没有特别合适的，建议公司从市场上看一看，peal也是这个想法。”
“明白了。谢谢你这么多年的奉献。”
“感谢公司的照顾。”
沈深听到grace要走，红了眼圈儿。
“应该为我高兴，终于解脱了。”
“后面什么打算？”
“先休息，然后找点自己喜欢的事，我很羡慕你啊，画画这么好，我也要挖掘下自己的潜力，做点有价值的事，只是喜好，不必看老板脸色。”
沈深点头，能理解，但还是很伤感。
grace找blair谈话，建议：“保持自己的专业形象。”
“grace？”
“我还记得三年前的你，你自己呢？”
“我觉得自己的职业生涯在那个时候就停滞了。”
“因为一次内部竞聘的失败？”
“我觉得不公平，jeremy哪里比我强，后来得到亚太区培训发展经理的职位？”
“那个时候，我也觉得jeremy不见得比你强，但现在，三年后的今天，我知道他比你强。”
blair低头。
“我知道，期望越大失望越大。”停了一会儿，grace叹了口气，“以后的路，自己想清楚。”
“我还有机会吗？”
“这要问你自己了。”
有些事要靠自己想透彻，grace知道她能做的不多，只有祝福blair。
jenny一向直接的风格：“grace，您真是自己想走的吗？”
“不是。”
这个坦诚的答案让jenny一愣。
“我用自己证明，胳膊拧不过大腿，我是胳膊，大腿是谁就不用我说了吧。当然，为了大家最后的面子，表面原因还是得维护的，所以需要你保密。”
“我、我不会乱说的。”
“当然，保密是hr的基础本领。”
“grace，我这个人比较直，您别介意。”
“不介意，实际上我觉得你这样挺好的，有什么就说清楚、问清楚，很可惜，在许多环境下，我无法给你真实的答案，希望以后的老板可以。”
jenny知道，没有老板能像她要求的那样，包