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对做人力资源的人而言，解雇员工是一项工作，不是不喜欢就能不做的，逃不掉。天才一秒记住三五第一
绩效不好的情况下要解雇人，组织架构变更的情况下要解雇人，违纪了也可能要解雇人，甚至老板不喜欢也要解雇人。
殳亮这个情况是介于绩效不佳和老板不喜欢的综合。准确说，是因为老板太喜欢别人，需要殳亮腾位置。
这边殳亮的事情还没头疼好，朱芸电话来了。
“我这里有个销售要离职。”
“这个时间点？”
“是的，我也是很意外，应该这么说，我不意外他要离开，但是意外这么快提出来，本以为要年后三四月份了。”
“什么原因？”
“还能有啥，压力太大了，卖得多了，提成却不见长，团队里意见大了去了。”
“感觉还能再做做思想工作吗？”
“我会再试试，不过悬，们先帮忙留意物色人选吧。”
沈深心里一动：殳亮有没有机会？
怎么都得试一试，于是她开口道：“我这里有个人选，不知有没有印象，是梁晨团队的新人殳亮。梁晨希望隋易回来，想空出个人头，正考虑怎么安置殳亮呢。”
“隋易还能回来？”朱芸问。
沈深有点尴尬，说：“特殊时期么。”
“哦。嗯，殳亮，我好像有点印象，闷头不大做声，不会来事儿，难怪梁晨不喜欢。”
朱芸在思考，沈深耐心等待。
“我考虑一下吧。”
“好。”这个答案，比直接拒绝好。
放下电话，沈深又去找梁晨。
“问过了，一月份，到不了年后，我也不想等那么久，怕夜长梦多。”梁晨说。
“我理解。关于殳亮，现在朱芸团队可能有个空缺。”
“那挺好呀，转过去。”
“帮忙跟朱芸聊聊吧。”
梁晨笑笑，说：“正常走内部应聘流程呗。”
“看过殳亮的数据吧，人家在进步，只不过慢一些，平心而论，要是没有隋易，也不会不要人家，对吧？现在人家还挺配合，就当帮帮忙，朱芸那边要是打个招呼，会好很多。”
沈深多少猜到朱芸的心思，梁晨