历过,当初在上班的时候就吃过不少类似的亏。”
蓝玉咂舌到:“那这也太恶心了吧!”
“所以,我们必须要从根本上去解决问题,如果说我们的猜测是对的,那即便是解决了这次的事情,也肯定还是会有下次。”
“明白了,这吃过亏的人就是不一样啊,满满的经验。”
我:“......”天知道她这是在夸我,还是在损我呢!
......
客户那边最终答应我们三天的时间了,而在这三天的时间里,我和蓝玉兵分两路去调查这件事情,也是没办法,如果我们人手够,而且还都是信得过的人的话,那我们自然可以轻松一点,但现在这边的公司是新成立不久的,很多事情都得我和蓝玉亲力亲为。
两天后,经过我和蓝玉调查公司监控,以及在下班后私下和一些员工做调查,最终得出了结论:我和蓝玉的猜测没有错,由于我们公司用的统一都是工作号,公司发给大家的,而作为上司他就有权利去拿下属的手机了,随便找个理由都行。根据我们的了解,郭文是在小云收到客户发来的合同文件过后的一天,找了个要看工作进度的理由,拿了小云的手机,那时候小云才刚把文件发给郭文不久,而郭文故意把小云发给他的文件给清理掉了,并且删除了两人之间聊天记录,做了一件似乎“天衣无缝”的事情,但纸是包不住火的,最终还是被我们给发现了。
基于我和蓝玉的判断,我们私下找了郭文,在我们的质问下,他也只好认了,毕竟我们有监控和其他证据。所以,最后的处理结果是:郭文被我们开除了,因为这样的人我们不能再留下来,也逐渐明白在上一家公司他为什么被开除的大概原因了,人品不行。至于现在招商部的主管位置也暂时空了下来,不过小云毕竟经验还不够,我们也不可能让她上去做这个位置。
这件事处理完了之后,底下的员工好像都被我们的态度给“吓到”了,其实这也是我所希望看到的,不要在私底下搞那些小动作,老老实实地工作,按能力去划分薪资和晋升空间,说不定我们能从雇佣关系发展成还算不错的朋友,这样难道不好吗?现在暗香处于高速发展的阶段,制度上一定要尽快去完善好的,我不希望在公司发展的路上遇到的问题是起源于公司内部的,自己做得好,才能走得更远。
暗香的这场员工纠纷事件算是解决了,这一幕让我回想起了自己刚毕业没多久的那会,先是在启晨遇到了在最后被李明辉和王浩摆的那一道,再到在星辰国际和李子