“那还挺好的哈。”
李丽和方胜男对视一眼，总觉得方小乐的话好像有点不对劲，但一时又想不出哪里不对。
“李玲花她们的面试怎么样了？”
方小乐笑呵呵地问道，显然心情很好。
“方总，我正要给您汇报呢。”
说起工作，李丽立刻正经起来，还拿出了三张表格，上面是李玲花、余永志和倪娟的面试情况。
“李玲花的能力不用说了，确实厉害，我们觉得她的专业能力完全可以胜任我们慕林娱乐策划的总监。”
慕林娱乐策划公司是属于爱瑶娱乐的分公司，法人是林瑶，总经理是李丽，不过李丽主要是搞管理，真正最核心的还是总监这个位置。
总监必须拥有极强的专业能力和组织能力，最好还要有丰富的带领团队做节目的经验。
从这一点上，李玲花无疑是最适合的人选，甚至还超出了方小乐等人最初的预想。
“不过……”李丽语气一顿，微微皱眉道：
“我打听过了，李玲花确实是因为《青春训练营》的节目收视率不如方总你的《蒙面歌王》，所以才辞职的，
但这件事的起因，主要还是她不愿意接受云海台的安排，和云海台的领导闹了矛盾，
我担心李玲花的性格，会不会重蹈她在云海台的覆辙。”
李丽的评价很客观，不带有任何的感情色彩，这也是通常HR招聘员工时考虑的几点重要因素：
一是专业能力，二是工作态度，三是为人处世。
毕竟公司是一个团队，需要相互之间配合、忍让，如果其中有人不合群，或者太过于强势，很容易破坏整个团队的凝聚力。
旁边的方胜男倒是不以为然，大咧咧地往沙发上一坐：
“有本事的人才有脾气嘛！我们爱瑶又不是云海台，不会搞那些莫名其妙的玩意儿，我们好好做事，好好做人，哪会出什么问题呢？”
李丽琢磨一下，居然觉得胜男姐说的很有道理，除了第一句有点问题，于是她忍不住说道：
“胜男姐你说有本事的人才有脾气？”
方胜男：“对啊，怎么了？”
李丽：“那为什么你的脾气也这么大啊？”
“我日，小李丽你不得了了哦！别跑，看我怎么收拾你！”
“胜男姐我错了，哎呀别摸了！”
……
…..
几