人真是很复杂的物种,卖肾买手机的事情都做的出来,但凡多读点书,都能知道手机这东西更新换代有多快。穷人就是穷人,换个手机就能变成有钱人了?
反倒是“名媛圈”的做法,方蛰还是能理解的,拼钱去所谓的高档小费打卡,然后看看能不能找个条件好的男人。这种做法呢,尽管也很无语,但至少是有个明确目标,奔着改变人生的方向去的。
超极本这个东西真的不好用,尤其是喜欢打游戏的,用超极本就是受罪。
但这东西就是能卖个好价钱,就方蛰个人而言,哪怕用那种二十一寸屏幕的笔记本电脑,都不用超极本。(PS:我就买过个戴尔的超极本,真不好用。)
人生在世,处处都是智商税,但凡软硬广告里吹出朵花的产品,都该小心被收智商税。
资本都是怎么玩的,看看苹果新款就知道了,创新根本没有,倒是维修能贵死人。
关键是第三方的维修,因为配件渠道被挤的奄奄一息。
这一年对于方蛰来说,真是太重要了。年前方蛰见到了邱小优高薪挖来的两个猛人,都是在大员那边上班的,不是什么理念问题,单纯的就是觉得钱少了,所以跳槽了。
这两位还是很谨慎的,邱小优说的天花乱坠,各种许诺,最终合约都没签,还是要方蛰亲自出马谈了一谈。为此方蛰特意在港城见了这两人,两人还不是一起来的。
两个人的要求都差不多,年薪肯定要比在大员高一截,还要股份。
方蛰表示没问题,薪水可以翻倍,但是股份要看成绩,三年内的成绩。三年能做到了方蛰的要求,股份可以给,都是百分之三。
如果说这几位以后会更值钱,现在还不是最值钱的时候。方蛰开出的条件已经很高了。
主要是年薪,他们在大员的年薪,也就是一百万软妹币的样子,方蛰直接翻一倍。这还有啥可说的,不说士为知己者死这类的空话,但凡是给钱给够的老板,都是好老板。但凡是给你说远景,希望你暂时忍耐的老板,肯定是在忽悠。
这两位都是老江湖了,一二三谁清楚,具体体现在合约上。
人才短缺的困难,具体就体现在不论是设计还是生产环节,都缺少能掌握前沿技术,并且能顺利实现的团队。现在多了这两位,生产和设计团队的力量得到了极大的加强。
林某那边也有了危机感,他是CEO,新增加的这位大员老乡,则是技术总监。
人家跟他不一样的是