可能是池水的温度加快血液的流速，同时也让宋美月的思绪变得更加激进，甚至她准备要控制住下小坏蛋的人生命运，从另一种角度去体验一把...类似于在公司里手握乾坤的感觉。
宋美月深吸口气，努力平复着内心的情绪，正准备出手之际...耳边忽然传来一道声音，吓得她浑身打了个哆嗦。
“我发现...”
“你怎么了？浑身都抖了一下？”江启转过脑袋，看着近在眼前的俏阿姨，满脸疑惑地问道。
“没...没什么...就是有点...”被打断施法条的宋美月，一时间不知道该说些什么，吱吱呜呜说了很多，却很难把这些内容串联起来，下一秒直接破罐子破摔，气急败坏地道：“你管我怎么了...赶紧说你发现什么了。”
面对突然脾气爆炸的副总裁阿姨，江启到也并没有感到什么不妥，女人嘛...尤其是这样的女人，那情绪就跟六月的天气一样说变就变，谁知道又哪里惹到她不开心了。
“我想在新的子公司里，全面实施新的制度，取消所谓的KPI。”江启语重心长地说道。
“啊？”
宋美月愣了下，从他的身上挪开，满脸错愕地盯着他，质问道：“为什么？”
“目前子公司处于新起阶段，KPI考核不适合在这样的环境下使用，毕竟这种制度更多是扣罚为主的，但凡出现点问题...就会大大打击到别人的积极性，不利于公司的发展，我想...”
江启说到这里，停顿片许...接着说道：“我想要是一种目标管理制度，而不是过程的考核，过程对我来说并不是很重要，我想要的就是一个单纯的目标。”
身为经济学博士和管理学硕士的宋美月，很快就弄懂江启的核心想法，轻抿着自己的小嘴，悠悠地说道：“你是想照搬...目标与关键成功的制度吗？但是这套管理系统不适合国内的情况，曾经我也试过...最后都失败了。”
“我知道。”
“这套制度对于目标感和目标驱动能力，提出的要求会很高很高，并且对责任心也有着巨大的要求，但是咱们可以魔改啊！”江启笑着说道：“其实核心的问题在于...很多人都并不关心公司的存活，只关心老板交代的事情，该拿的工资有没有到账。”
“说到底...”
“这是共同目标问题，的确在中底层很难实现，但在高层领域里很轻松。”江启抿了抿嘴，接着说道：“先这样...高层启用目