后，年终奖能达到5-6万。 第四档次的明星，是在收视率超过50%里面担当过3次以上主角的，或者出道20年以上，在收视率超过30%的30部电视剧里担当过重要配角的。他们的底薪一个月3000保底，一部戏一集800，评比合格过后，年终奖能拿到8-1万。 第五档次，也就是最顶级的明星，通常是达到50%收视率以上，6部电视剧以上的主角。他们底薪一个月4000保底，一部戏一集2000，年终奖16-30万。 这一套档次评级，乍一看很复杂，而且很多条件都不是现在的演员甚至明星能达到的，可以说只是一个空文挂在那里。 但只要有了一个标准，大家知道了自己努力工作会有什么奔头，这就能激发他们的积极性了。 演员之外，还有工作人员的薪酬标准。 最低档次是普通职员一年固定薪水每个月2000，一年领14个月薪水，但如有加班事项，应该酌情给予加班工资。 科长、主任、一般经纪人、一般导演是3000，一年领16个月薪水。 第三档次是部门副经理、副总监、高级经纪人、监制、高级导演级别，每月薪水4000，一年领20个月薪水。 第四档次是经理、总监、高级监制级别，每月薪水6000，一年领30个月薪水。 第五档次就是梁书怡一个人，她的薪酬暂时保密，没有公示。 职员们除了这些固定的薪水以及加发的薪水外，也会根据他们的工作成果，有各种档次不同的奖励，比如监制出一部优秀的电视剧，这个剧组都会有奖励拿。 编剧这个类别，单独被列了出来。 因为殷俊自己是编剧出身，故而殷俊入主佳视后，大幅度提高编剧的待遇。 编剧正式入职后，底薪就是3000，如果创作出一部收视率超过20%的电视剧，加发2个月薪水，超过30%的，加发6个月薪水，50%的，加发12个月薪水。 这个加发薪水的奖励，上不封顶，有几部就照发。 但是剧本的情节必须要强调逻辑性、娱乐性、耐看性等等，千万不能浮躁赶剧本。 由于编剧是一个非常枯燥的工作，并不是你一两周、三五周就能写出一个好剧本的。 因此每个编剧都有3年的期限，如果三年都没有编出通过审核的电视剧来，才会解除聘用合同。 现在站在公告牌下面的职员、演员和明星们，就显得非常激动。 大家虽然在电视上是有头有脸的人，但其实之前的薪水都算不得高。 佳视都算是好的了，无线和丽的的演员，基本上也就是比普通的公司职员好一点，就算是大明星，得到的也比不上人家公司的金领。 要是幕后的职员们