中一个。 殷俊打算有两种。 第一种是每年艺人和工作人员的薪水是多少，自己到了年底的时候，给他们加派10%的薪水当奖金。 但是这笔钱却不会直接交给他们，而是会存入“麒麟保障基金”里面，而且每年固定购买一些成长稳定的股票，比如长实集团、新世界发展、新鸿基地产这些公司的，每3年发放一次收益红利。 等到他们在公司工作了10年以上，那么这笔钱就能取出来用了，然后之后每年同样还会有钱存进去。 一旦在这10年周期以内离开了公司，这笔钱便和他们无关。 而如果在此期间，哪位员工或者艺人因为意外或者生病身故了，这笔钱就会直接中断，取出来发放给他们的家属。 要是中途因为被开除而离开的，这笔钱他们一分钱都领不到。 如若是已经有50岁以上的演员，那么只用5年之后，他们便可以领取这笔钱，而基金的领取周期也变成了5年。 当然，你如果一直不取，放在里面每3年领取一次红利，那也是完全可以的。 第二种的福利正是关于现在最火热的房子。 公司会统一为公司员工居住的房子提供一定的补助，这又是在薪水奖金之外的。 然后，公司会陆陆续续修建一些房子，按照贡献的大小，分配给公司里面的人，让他们拥有居住权。 不过如果想要获得产权，就必须要工作15年以上才行。 这样的房子，当然也不会太大，一般300-500方呎，1000方呎以上的大房子，就只有管理高层和大明星们才能拥有了。 殷俊记得，以后在内地，其实就有这种模式的福利，这样通过年限来绑定优秀员工的做法，尤其是在北上广深这样的大城市有效。 更别说现在殷俊还是准备在香江实施这个措施。 有了保障基金和房子产权这两个利器，有了这个忠诚奖，麒麟集团对于工人，尤其是优秀的工人的吸引力，那就要大太多了。 一般情况下，别人根本没办法撬动自己的员工和艺人们。 但是去年在说起忠诚奖措施的时候，乐易铃毫不犹豫的给否定了。 原因是，本来就准备给他们提高薪水待遇，你这一下子又给一个大大的福利，岂不是让他们一下子胃口提高了许多？那以后怎么管理？ 殷俊一想也是。 再好的员工，一旦享受惯了好的福利待遇，忽然想要让他们同甘共苦的话，那是非常困难的事情，还不容易培养他们的工作积极性。 因此那个时候，就只宣布了给他们大幅度涨底薪和奖励金等等。 说起来，那时候固然麒麟卫视是欢欣鼓舞，无线TVB和亚视，则是破口大骂，邱得根在吃饭的时候都忍不住埋怨了殷俊两句。