，每个月都会给所有的工人们补贴。 补贴的档次一共分为8级，按照档次不同，最少的一个档次每个月都是500港币的补助。 最高档次的一个月能补贴3000。 比如说第一批去澳大利亚的800多人，第二批去澳大利亚的500人，都是属于这最高的3000块补贴档的。 怎么来区分拿补贴的档次高低？ 很简单。 看学习的专心和刻苦，看工作时的认真，看悟性的高低，看舍不得下力气去干活儿……这些综合起来评比，就有了这么8级的补贴制度。 殷俊相信这群从内地来的人，绝大部分都是非常朴素、非常希望通过劳动改变自己和家人生活的人。 但不可否认，其中肯定也有一些心性不好的、好吃懒做的，所以殷俊需要用一种制度，来挑选自己需要的人。 万万不能因为一颗老鼠屎，坏了一锅汤。 不但是在香江这边有精挑细选，到了西澳大利亚州的时候，沈奔一个很重要的任务，就是进一步的筛选这些员工。 凡是达不到要求的，一律给送回香江来。 有武科维奇的帮忙，即便是移.民了，如果雇佣公司提出了正当的缘由，那么也可以把人驱逐出境。 还别说，到了西澳大利亚之后的这半年时间里，沈奔还真的一共送了15个人回来，有着各种各样的原因，但这些人的离开，也让留在西澳大利亚的员工们，有了不小的危机感，知道自己并不是已经移.民成功就万事大吉了，还是要保持认真的工作态度才行。 算一算吧，一共18000人左右并不是在麒麟集团内部工作的人，殷俊却平均为他们付出500-3000的每个月补助，哪怕平均下来每个人只有1000，那也是一个月1800万，一年也是2.16亿港币。 这还不止，到了澳大利亚之后，万康公司给员工们开出的薪水，仍旧是高出了正常水准的。 别看现在1300多人，给出的钱一个月就是300万澳元左右，但如果是后面到了13000人，33000人呢？ 一年又该花费多少？ 现在还只是做市政和民生工程来打响名气。 以后去深山和沙漠里面挖矿了，这薪水就完全不可能和现在相比了，提高两三倍都是很正常的，特别艰苦的环境，起码也是五六倍的薪水增幅。 仔细算一下的话，这么大的资金压力，绝对是吓死人。 可殷俊从来都不打算在这方面苛刻。 你既想要别人替你卖命，另一方面却不想付出，这可能吗？ 殷俊特别不喜欢联想的老总，但是殷俊很欣赏他说过的一句话：“我们希望让我们的员工，能够过上体面的生活。” 一家公司，你连自己公司的员工都不幸福，不满