论哪个行业，都不讲究吃大锅饭，一切是以能者优先。但内地不一样，现在的几乎所有国有的工厂，都是大家一起吃大锅饭，干多干少一个样，干好干坏一个样，这样很不好。” 常桄希愣了愣，旋即道：“我们知道这一点，所以现在在上美厂里面，都是按劳分配，几个小组谁完成得好，得到的奖金就越多，是和普通员工拉开了差距的！” “但是做得不够彻底。”殷俊直截了当的道：“我的意思是说，即便是在一个小组里面，也应该按照贡献的大小，拉开足够大的差距。这样才是培养最优秀的美工师、动画师的最好办法！如果他们也都和普通的美工师、动画师一样，干着差不多就行的工作，怎么能为我们做出最好的动画来？” 常桄希一时语塞，没有答话。 殷俊说的情况，的确是存在的。 上美厂经过学习了香江的经验，大规模范围内，是打破了大锅饭制度的。 比如后勤和行政工种，工资和一线的美工师、动画师一样，但奖金就要差许多，最多的一年能少3000多块！ 但是在一个小组，比如说《乌龙院》的制作小组，里面大家的差距却根本没有拉开，基本上是按照工作时间来算，并不考虑哪个更加优秀。 可以理解是为了团结和协调，但常桄希也明白，这其实对里面那些很优秀的美工师、动画师来说，并不公平。 他们两三个小时画的、制作的，就能抵得上一般人一天、两天的工作量，但拿的奖金却是差不多。 只不过因为大家是一个工厂的，整体收入也远远超过普通人，所以短时间之内是没有问题。 然而如果长远来看，他们肯定会有想法。 不说别的，如果麒麟文化来挖人，这些有本事的人，上美厂能留得住吗？ 要知道，麒麟文化每年都会从上美厂借调人手，里面也逐渐的有不少人，都不再回上美厂，直接留在麒麟文化的。 要是这么一次次的被挖角，所有的优秀人才都被挖走了，那么上美厂还能保持辉煌吗？ 好吧。 你想要留住他们，那么就跟殷俊所说，一定要设定一个奖励条款来，是针对个人，而不是一个小组。 但是问题来了，这么极端的奖励手段，在上美厂能行得通吗？ 上面的人会同意吗？ 那些普通员工会同意吗？ 这些问题领导们不是没有想过，但是因为牵涉的太多，所以一直都不敢动。 现在殷俊直接提了出来，而且看作是一个合作的先提条件，那么显然是不改不行了。 但具体要怎么改，怎么弄才会不引发震荡呢？ 常桄希陷入了迷茫之中。 胡毅在旁边却是没有那么多的忌讳。 他当下就点头，“我也觉得应该变一下了。都说奖赏