谈完了office，殷俊和比尔盖茨脸上都露出了笑容。 大家都觉得自己占到了便宜，但只有殷俊知道，自己才是最占便宜的那一个。 10%的微软股份，可是会价值800亿美金的，这笔财富，自己怎么也不可能放下。 随后两人还商谈了office的开发团队，最后决定把这个拿出来独.立成立一个部门，还是由他们这个团队来负责，微软只给他们提供资金等各方面保障。 在待遇方面，麒麟软件的待遇比微软还要高，现在转到了微软这边，肯定不能降低。 所以比尔盖茨把他们列出来，单独的运营，这待遇方面就能和微软总部做得不一样了。 说起硅谷的这些公司，微软真不是很大方的公司，几乎就没有排进全美.国待遇前十的公司里面。 企业文化比起古歌和非死不可来说，更不知道差到哪儿去了。 这倒是和苹果一样。 乔帮主手里的100多个全球副总裁，每年辞职的都超过了10个，都是被他骂得受不了压力辞职的。 苹果公司本身的员工福利，也因为乔帮主每年只领1美金，而没办法提高。 你说总裁都只领了1美金，你领多了好意思吗？ 但这就是屁话。 乔帮主自己把皮克斯卖给了迪斯尼之后，拥有了价值40多亿美金的迪斯尼股票，每年吃分红都用不完，他当然不用在苹果领多少钱了。 况且苹果每年还要根据他的成就，给他一定份额的股票，靠着这些，未来他还同时能成为苹果的第一大个人股东。 再说了，乔帮主只领1美金每年的薪水，但他所有的出差费用、各种工作开支，都是按照最好的来走，包机什么的完全就是日常。 这样的舒服日子，真和我们华国的那些政.府雇员差不多了，档次还要更高出一些。 所以从这一点也可以看出，乔帮主和比尔盖茨一样，骨子里都是冷漠自私的人，特别是对待下层的员工。 科劳蒂此时也有点精神振奋。 因为office的事情谈完之后，就轮到他来表现了。 作为高盛的全权代表，他和比尔盖茨有过几十次打电话交流、好几次当面会谈的经历。 目的只有一个，让高盛成为微软IPO的上市包销商。 可谈了许多次，还是没有能成功。 现在好不容易殷俊也在场，这个事情自然是更好谈一些。 在微软，只要搞定了他们两个人，那么上市包销的事情就做好了。 “盖茨先生，我们现在来谈一谈微软上市的事情吧！”科劳蒂有些迫不及待了。 “好。” 正巧殷俊也在，比尔盖茨觉得这是一个很好的讨论和学习的机会。 别看殷俊旗下的几十家公司，从来没有上市，但比尔盖茨