世明集团源于津门，扎根帝都，是一家全国性的大型企业集团，在京城各大企业集团中勉强能排进前三百名，并不是顶级企业俱乐部的成员。
但只要在京圈里提起世明集团，无论是公司本身还是其董事长李世明都会是大家热议的话题。
因为这家公司具有全国独一无二的企业文化和管理准则，总结起来就是四个字--合法合规。
在世明集团干任何事情都要讲规矩，无论是企业管理、员工守则，还是竞标采购、销售接待，一切都得按照详细到极致的作业指导书来进行。
全流程控制，程序合规比谈成生意更重要，任何经营行为绝不能触碰法律红线，宁愿损失部分订单、损失一些客户，也绝不做违规的事情。
诚信是一个商人最可贵的品质，但是身为世明集团的董事长的李世明对诚信却有一套与常人不同的看法和解释。
他认为人性本恶，不要相信任何一个生意人的良知，忠诚是因为背叛的筹码不够，当筹码给得足够了，任何人都可能背信弃义。
所以与其费力去做虚头巴脑的爱企文化或忠诚教育，还不如用“合法合规”四个字作为衡量企业一切行为的标准，用严格的规章制度去指导每名员工的行为。
这样做也许在公司管理的过程中会出现一些不人性的地方，但是却可以最大限度保障公司、员工、客户三方的利益。
十多年来世明集团一直坚持这种理念，有很多人适应不了这样的企业文化离开了公司，也有很多理念相同的人才留了下来。
所以世明集团不是实力最强的企业，但它却赢得了比诚信更高的评价，也是政府心目中优秀企业的典范，只要看一楼大厅的展示区里一排排奖杯、奖状和证书，就知道世明集团是如何受各级政府的喜爱了。
当然那只是政府对世明集团的看法，当年和世明集团一起打拼、一起成长的企业集团却更喜欢挑世明集团的毛病。
他们嫉妒李世明，当年大家都是从小作坊起家，企业成长过程中或多或少都有些灰色地带和不可告人的秘密，后来做大了大家又一起转型，但只有世明集团转型最成功。
像朱氏企业当年和李家关系很好，后来世明集团转型，双方才闹掰了分道扬镳，这些年一直在明争暗斗。
在整个京圈企业家中，李世明被人议论最多，不是他的企业做得多大多好，也不是他在公司里拥有多少股份话语权，而是他有魄力将一家靠乡党势力起家的企业做到今天这种纯白