千条线下面一根针，哪一头应付不好了，都要出事。”
这种事情是不能深入讨论的，提一提，大家心里有数便是，贾清水便好像很忽然地转移了话题道：“我听说市委最近准备以考试的形式，在科级干部里面公开选拔一批副处级干部，你既有文凭又有能力，何不试试？”
陶如轩也早听说了，只是觉得不大可靠。以考试的方式，公平、公正、公开选拔干部已经是国家提倡多年的事情，却很少见过真正能做到公平、公正的。关键是人为的因素太多了，在体制里待的时间长了就会明白，只要有人为的因素存在，便会给某些人留下暗箱操作的机会。
近几年的公考便是个鲜活的例子，笔试基本是公平、公正的，因为一旦写在卷子上的东西便有据可查了，很少有人敢动这个心思，不过也有神通广大的，便连卷子也改了。最混乱的莫过于面试了，虽说是外地调来的考官，也不免要受本地官员的制约，组织部门更是个鱼龙混杂的地方，有些胆大的便专门发这方面的横财，甚至于公开十万八万地标价，把原本笔试成绩的倒数第一颠覆成第二、第三，甚至于第一。更有那投机取巧者的，在体检上也要做些手脚，把人家健健康康的考生，弄成体检不合格，将成绩不好的替补上。还有那蛮横无理的官员，为了让自己的人上去，便列出无理的规定，不让人说话。
如前年条山县有个组织部副部长侄儿参加条山事业编制考试，笔试、面试自不必说，都顺利通过了，体检的时候却不合格，只有二十来岁，血压却高的离谱，按理说是不应该录取的。但是这种事情，在一个组织部副部长那里便如同儿戏了，让医院重新添了一份体检报告，也就由不合格变成合格了。
本想就此了结了，却不曾想体检医生的儿子也参加了考试，而且正好差一名就考上了，于是就想告他一状，把副部长的侄子拉下来，自己儿子自然就能上去了。那位副部长得到消息后，倒也不怕，专门就此次考试召开了一次会议，在会上明确规定，不管是谁告状，即便是把前面的告下来了，也不能让后面的人替补，目的就是要压一压这股告状的歪风邪气。
这一下便堵死了那医生告状的门路，他即便把人家告下来，自己儿子也上不去，而且还要得罪人家组织部副部长，肯定是得不偿失的事情，也就此打消了告状的念头。
陶如轩不想议论不可能议论出结果的事情，便笑笑道：“你也可以试试啊。”
贾清水便摆手道：“我不行了，年龄大了，文凭也不行，人家要大专以上学历