“高兴你无论到了什么情况，哪怕没有了记忆，还是你。”
乔安：“我和以前一点没变？”
黎云苏说：“话变多了，更直率了。”
当然，乔安以前就非常直率，现在只是更加更加的直率。
乔安说：“我其实没什么不安的感觉，可能的确是因为你在，也没觉得有什么要必须想起，我也不知道为什么是这种心态，我看电视里，大家都很想想起过去的事情。”
黎云苏说：“电视只是电视。”
电视为了精彩，总是要安排冲突，激化矛盾，而实际的生活中，每个人都是不同的，有的人会对陌生的环境产生戒备和不安，有的人就不会。
以黎云苏对乔安的理解，她本身就是一个非常享受陌生环境的人，同时又很享受挑战，新奇和刺激。
尽管失忆了，她的本性并没有改变。
“你这么说，也有道理，”乔安说，“我现在心里的感觉就是充满动力的，比起找回记忆，更想学好一个总裁该做什么，想去做事！”
黎云苏笑着说：“不是一三五睡觉吗？”
乔安吐舌：“开玩笑的，我不是工作狂吗？我感觉我就是个工作狂！我现在就要工作！”
说是这么说，但立刻就让她回到乔氏也不可能。
回到乔氏，只能是她恢复记忆以后。
毕竟黎云苏可以告诉乔安关于黎氏的一切，以及他知道的关于乔家的事情，但还有很多事情，黎云苏是不知道的。
还有涉及到乔氏产业链上核心技术的很多东西，黎云苏肯定是不知道的，这都是人家的企业机密，他和乔安的关系再密切，他也不会去打探那些事情，不如说，正是因为他们的关系亲密，所以他更加注意避嫌。
乔安听他这么说，也就明白了：“那我出去先找个工作？”
回本国找肯定是不合适的，她好歹也是乔氏的掌门人，上过本地的新闻不是一两次，尤其在掌握了整个乔氏以后，商场上她不认识的人多，不认识她的人估计已经不多了。
不认识她的工作，就只有中下层的，比如办公室小白领之类的，那还得注意不能碰到大领导巡视，不然真的解释不清。
乔氏掌门人跑到人家的公司去做白领？
往好了想……想不出任何理由。
往坏了想，那就是商业间谍啊！
虽然一般总裁也不会出来做间谍就是了。
这样看来，只能在r国找了。
乔安目光灼灼地看着黎云苏：“你怎么说？”
黎云苏轻笑：“还能怎么说？来黎氏，不用签劳动合同，不给交社会保险。”
“？怎么这样黑暗！资本主义就是这样的吗！”
黎云苏的笑容扩大，乔安也跟着笑了。
她当然不需要这些
，不如说，她特别不需要这些。
如果在外面找的话，企业是不可能不做这些的，劳动合同和社会保险都是明文写进法律的，不管她如何要求不需要，企业也必须签，必须交，不然吃不了兜着走。
但是去黎氏就不用了。
她是来去如风，想来就来，想走就走，不要问为什么。
“你可以来我的秘书室。”
乔安撇撇嘴：“秘书室，给你做秘书啊？”
黎云苏说：“总裁秘书室是一个公司最核心的部门了。”
“电视里可不是这么说的。”
黎云苏说：“电视里演得不够全面。”
总裁秘书室，光是听着，仿佛只是照顾总裁行程工作的。
但实际上像黎氏这样庞大的企业，总秘室和总助室要做的事情非常的多。
用人体来比喻的话，黎云苏是集团的大脑，核心生产部门是集团的心脏，各个分支企业是器官，那么总秘室和总助室就是血管，它们要把大脑的旨意传达到下面，把下面的回馈传回大脑。
“怎么感觉总裁秘书室是一个加班超多的部门呢？”
“差不多。”
“我原本也有吗？”
“当然。”
乔氏的总裁秘书室在本国也很有名，精选了差不多全国的精英，每次黎云苏过去的时候，感觉到的不是热血昂扬，已经是杀气腾腾了。
“你们乔氏的总裁秘书室下面一层直接是员工宿舍。”
“在写字楼里？”
“对。”
按照五星级酒店装修的，每个房间都有一个巨大的双人床，用了最舒适同时又最不伤腰的床垫，柔软蓬松的羽绒被，还接入了温泉和按摩服务，同时有二十四小时不间断的自助餐服务，虽然房间只有总裁秘书室的人可以使用，但餐厅是全楼共用的，本社员工免费。
这一切设置都是为了保证上面的人累到爆炸的时候，下来能立刻得到最好的休息和服务。
就算这样，乔安还是嫌弃极了：“资本主义假惺惺的作态温柔，骨子里还是对无产阶级的压榨。”
黎云苏耸肩。
她说的也没错，黎氏也有差不多的配置，同样，也是差不多的工作强度。
“正好，最近有个秘书要请假，你来了，我就让她们轮着请假。”
“……轮着请假是什么意思？”
“太累了对人的精神健康不好。”
黎氏会给总裁秘书室和总裁助理室的人一周的假期，而且是随时可以请，但如果人都请假了，那工作谁来做？
所以是轮着请，一个秘书室下面分几个课，每个课一次只有一个人可以请假，其他的人替补上来。
乔安问：“我去什么课。”
黎云苏说：“先从简单的开始，负责我日常行程的一课。”
乔安狐疑地说：“上来就负责你的行程，没有私心？”
“没有。”
这个是真的没有。
本来一课也是培养秘书的科室。
先从总裁一天的行程和会议安排，来熟悉整个集团的大概流程，同时学会正确的工作方法。
等到熟练以后，根据本人的能力，再分配到其他课：“你们乔氏也是这么做的。”
“怎么我们和你们的做法都是一样的？”乔安提出疑问。
黎云苏说：“各家集团都是差不多的。”
好的方法自然不会是凭空出现的，都是一代又一代，一个又一个集团摸索出来的，同时，通过人才的流动性，这些先进的方法几乎传到了每个大型集团里。
（本章完）