候，就继续细分化。仍旧是九百元，或者象征性的提高一百元，到一千元，然后奖励细分到个人，同一组并不是每个人都得到一样的奖励。谁地工作认真。谁得到地奖励多。
而这个认真就要从现在开始评定，同样要辛苦钱昊去记录，当然这个评定不需要告诉员工，悄悄的进行。把他们平时的言行操守都按照时间记下来。等到他们开始对九百元奖金麻木的时候，就按照这个操守评定，用具体的事例说服他们，按照好坏程度评星级。
五星级员工为最高，接下来四星级到一星级不等。最差的就是一星级。至于如何评定操守，就由你们自己设计方案。总之从现在就要开始记录，到时候有理有据的拿出来，告诉他们你们平时做地我们都看在眼里，真正的好员工，公司绝对不会亏待。这样得到的星级越高，在这位高星级员工班组成为当月投诉最少班组的时候，得到的奖励越多。
也就是要让这些高星级服务员明白，不仅要自己做地好，也要带动整个班组地成员做好。当然我建议最开始要把五星级给空缺出来，这样才能有一个竞争。
这样做以后，就不可能集体麻木了，除非咱们ktv到时候经营能力低下，工资比同类ktv都要少，否则内部良性竞争一旦形成，所有的员工都会以在咱们ktv工作为荣。以成为星级员工而感到骄傲。”
这一番话说完，胡炮、杨伟和钱昊三人全都目瞪口呆，他们完全赞同江西文的建议，而他们吃惊的原因是想不出江西文这么一个才十六岁年纪的学生，怎么就能想出这么多的管理办法，实在不可思议。
看着三个张着嘴巴不说话的家伙，江西文笑道：“行了，我饿了，去叫点饭吃吧，就咱们ktv自己的送餐就行了。”
“好咧！”钱昊答应着，“咱们这有好几种饭，西文你喜欢吃鸡肉，还是牛肉？”
“也差不多该吃中饭了，哥几个出去吃一顿吧，西文你来了还客气什么？！”杨伟说道。
“不了，就在这儿吃，一会我还有事和杨伟、胡炮说。”江西文认真地说道，“你们也就和我一块吃套餐吧，钱昊，我要个牛肉饭吧。”
钱昊应声道：“行，西文，杨总和胡总老样子吧。我这就给你们叫来，那什么，一会我就不进来了，让送餐员给你们送来。”
钱昊听到江西文刚才说要谈事地话里没有提到他的名字，所以很自觉地表明自己知道意思。也让江西文更加地赞赏他，觉得这家伙的脾气和杨伟一样直，但细腻的心思却不亚于胡炮，实在