易晟愣住了，李主治和林广清也愣住了。
一个实习生被一个科室主任邀请科室任职，而且还是正式编制，这可是其他实习生想都不敢想的事情。
医院每一个科室的正式编制都是固定的，而进入正式编制只有两种可能，一是当科室缺人时，提交给医院医务科，由医务科向当地卫生局递交申请后，由当地卫生局进行定时的公开化招聘，符合要求的应聘人员与医院签署协议之后才能正式入职。
而第二条途径就是邀请制。
经由科室主任同意，邀请可以对本科室做出重要贡献的高科技人才给予正式编制，这是医院引进高科技人才，提升科室综合能力和医院知名度的一种手段。这种方式往往是招揽知名医学院的专家教授所开辟的途径，而受邀请的专家教授一般只会在难度系数较高的手术时才会到医院开展治疗，而这样的专家教授医院并不会给予固定工资和奖金，只会根据手术难度和质量给予一定的补贴。
可见吴爱民为了招揽易晟可谓下足了本钱。
其实很好理解，易晟现在所拥有的无论是高超的缝合技术还是那精准而迅速的徒手止血法都是急诊科目前需要的，附院急诊科每日患者流量数目太大，这也导致了在清创缝合方面医生往往更注重感染和预后也不去考虑美观，从而导致很多人在需要缝合的时候会去一些私人诊所，那里的医生服务态度又好，缝合出来的伤口更是美观，要是稍微狠狠心跺跺脚选择美容线那么甚至连疤都不会留下，这样就分走了病患流量，减少了科室的收入。另一方面易晟的徒手止血法在遇到急救中心送来的开放性大出血患者时，可以迅速止血，为手术创造条件，大大增加的患者的生存率，也变相提升了附院急诊科的名声，所以吴爱民才不遗余力地想要把易晟挖到急诊科。
吴爱民当着自己的面挖自己科室的人的话让林广清觉得很没有面子，林广清开口道：“小易是海安打过招呼的，毕竟还要考研，待在我们肾病科也挺好，再说他肾病科的知识还没有学好，总不能半途而废吧。”
放人？
不可能！
仅仅两天易晟就给了林广清两次惊喜，只要自己在琢磨琢磨这块璞玉，保不齐还能再给自己一点刺激，没看见易晟来的这两天，就连实习的小护士都格外的卖力气。
“说到底考研还不是为了个好工作？我直接给他个正式编制不必他再上三年研究生要强？”吴爱民理所当然道。
两个年龄加起来一百多岁的科室主任你来我