钱的。
“咋还真的扣钱啊！”
“是啊，还玩真的？！怎么能这样？！”
“不行，这事儿咱们得找他去，
这一下子就扣十块钱，我这个月怎么活啊！”
很多工人开始准备闹事儿，红榜单的人发现自己的名字之后，立即有人说道：“才一块钱，你们要是被收买了，那就太没出息了。”
“所有人注意了啊，这次红榜单上点名的人，一会儿去财务那里领钱，另外所有人红榜单上的工人去登个记，第一批涨工资的人你们优先。”
“啥？！咋还能这样？这不公平，凭啥他们能涨工资，我们就不行。”
“这是规章制度，有本事你也遵守场子里面的规章制度！”
听到屈建军这么喊一句，白榜单上面的人，很多都特别的懊悔。
一来是，人家十天就能多拿一块钱，三十天就是三块。一个月才开多少啊？
而且人家涨工资的！算涨工资的钱，这一个月涨幅其实相当的大！
关键人家这是滚雪球啊！越来越多。
说到底，其实公司的赏罚机制，这么看来是非常合理的。
所以这么一下子就少了很大的一批工人想着闹事儿，他们反倒是计算着如何能赚到奖金，这个比绩效强得多。
“出来！”
“是啊啊，快出来，我么你知道你在里面，别在里面不出声，快出来。”
就在大家堵着办公室门口的时候，李默打开办公室的门，他走出来抱着肩问：“找我干啥？”
“李厂长，你太过分了吧，我们工人容易么？你这么盘剥我们，我们一个月才赚几个钱？犯一次错，就要扣一块，你是不是过分了？
“是啊，李厂长，你这刚开完工资，就想着办法剥削我们，把钱弄回去么？”
“你今天必须要给我们一个说法，要不然我们去县里面告你！”
外面的工人来的都是那些上白榜的，大概有几十个。
李默看看这些人，然后微微的皱起眉头说道：“告去，你们要不去我都瞧不起你们。怎么了？不好好工作都有道理了？看把你们能的！为啥被扣钱？为啥有人就涨钱啊？人家把一块钱拿回家，心里不爽么？这个月人家坚持的话，能多开四块钱。你们继续闹，我告诉你们旷工也是一样的，工资扣光了就给我待岗回家！”
李默没给他们好脸色，一听说李默这么说，那些人激动的说道：“你敢，你要