当然，在座的人自然不是想于松现在就给个答案，而是单纯的想知道于松的态度。
于松也是头大，他没想到杜若云还没入职，就给自己出了这么一道难题。
面对众人的目光，于松自然是一点表情都没有。
现在明显不是说这个事情的时候，于松自然不会当场表态。
会议室里的人顿时安静了下来，他们在猜测于松的想法，他到底有没有把这个女人的话听进去？
如果真的听进去了，这对域公司的高层来说，等于是一次重新洗牌了。
这种情况下，不可能只多一个宣传部门的，权利会再次得到细化。
还有就是宣传部门经理的这个位置，谁来胜任？
于松没有管其他人的想法，他自己也在思考杜若云的话，域公司的部门划分和招揽人才这一块，要怎么加强？
先说部门划分这一块，经过杜若云的一番话，于松也觉得自己之前的部门细化工作，做的还是不到位。
现阶段，域公司的构成十分的简单，技术开发部、行政部门和人事部门。
对了，还有最近刚成立的督查部门。
一开始，于松觉得公司有这几个部门，已经可以处理公司的各种事宜了。
可是今天看来，部门构成还是显得有点僵硬和老化，权力过于集中。
尤其是涉及到公司各种事宜时，权力交叉在一起，会大大的影响到决策时间。
就拿杜若云说的这个宣传部门来说，现在域公司的宣传途径分两个方面。
一个谢涛主管的网络宣传途径，另一个则是江政主管的线下宣传途径。
原本一个人就能决定的事情，现在变成了两个人，其中自然会浪费到大量的时间。
于松觉得自己是时候要做出一点改变了，不然对域公司接下来的发展，是很不利的。
至于部门怎么规划，于松决定让下面的人，一个提一个方案上来。
再说说人员招聘这一块，技术人员一直保持着更新和新鲜血液的更换。
可是在管理层上面，没有更新，或者说变化太少了。
一个人固守一个位置，固然可以对自己的工作更加熟悉。
可是同样不可避免的是，那就是懈怠和麻痹大意。
就好像这次面试一样，于松听了他们的问题，很多人并没有什么创新，全是一些流于表面的东西。
想要培养一个人独当一面，