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第125章 浩志公司的老板(2 / 3)

起来时,自然就有好的公司跟着我们走!”

说到这里,郭晓峰又说道:“肖主任这两天应该就会到来,技校生也是一些不错的工人,设法让跟来的技校生都留下来。”

两人又商议了一阵之后才算是把一些隐忧的地方解决了。泡了杯茶,郭晓峰坐在那里想着自己公司的情况,现在也是没有办法,公司新建立,各种小工程都有,就散得有些散乱了,是该考虑把公司重新整顿一下了,要不然就无法形成合力。

人才啊!

自己这个公司现在最大的问题还是人才的问题,今天与黄明军交流了一下,郭晓峰就进一步的感觉到自己的公司在人才的问题是是严重的,公司大部分的人都是大华公司下岗或是待岗的人,这样的一些人如果被大华公司逼一下时,他们多数还是不敢丢掉工作跑到自己这里,所以,他们还是会回到大华公司,所以,自己得尽快的培养一些人。

要想让人留下,那么,第一个就是自己公司要有自己的人,第二个就是从那些退休人员中找一些,他们刚刚退休,还有工作的精力,这些人还是好用的,另外就是一些真正的人才,只要给到了价钱,相信他们就算是脱离了大华公司,也会到来。

对了,公司还得重新的设置一个薪酬办法,要让来工作的人感受到在这家公司能够拿到比在别的公司更高的钱,让一些真正的人才能够感受到他们的知识的有价。

想了一阵之后,郭晓峰就找了一张纸在那里写了起来。

第二天,黄大志打来了电话,说是浩志公司的老总到了,大家约着见个面,谈一下合作的事情。

当郭晓峰到了地点时,看到的是里面坐着的是一个年轻人,与自己也差不了多少。

“哈哈,郭总,我介绍一下,这位就是浩志公司的总经理苏宏林,苏总可是有办法的人,这次我们之间的合作中他会是主力。”

苏宏林就向着郭晓峰看了看,又看向了黄大志道:“黄哥,就这人?不怎么样嘛?”

一种公子哥的气派,说话也不客气。

黄大志忙说道:“宏林,别看他年轻,公司里面技术力量很强,我们的许多工程都需要他的参加,就算是我们下一步拿到了工程,许多活计也需要懂技术的人来做不是?”

“郭晓峰吧,好,既然黄哥都认可了你,我们之间就可以进行合作,不过,利益的分配我觉得不妥,我花了那么大的精力弄出来的工程,凭什么我跟你是一样的?”

郭晓峰算是知道了,这人完

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