，是保证某个人在银河实业是否能够步步高升，抑或者拥有比较稳固地个的重要前提。华云辖已经做到了总公司人事部经理一职，可以说，在银河实业，她的职业生涯已经到了顶峰，她也不奢望能够再高升一步了。只希望可以在这个位置上，能够稳下来，干到退休或者是她不想干的那一天。为了达到这个目的多和刘士卿进行沟通，无疑是非常重耍的。这也是华云格暗自感激袁天成的原因。
“刘总，银河能源的人才招骋申请书给我提了一个醒。银河实业成立已经两年多了，除了春节过后的人才招聘之外，其他的时候，每次招聘员都有很大的偶然性。我觉得咱们需要改变这种比较被动的局面，打一个提前量。对一些比较重要的岗位，比弃说子公司总经理、副总经理这样的岗个，还有研究室的工作人员，多招骋那么几个，留着以备不时之需。
咱们银河实业处在飞速扩张期。而且盈利又是可以预期的，这样做。成本虽然大了一些，却还在我们的承受范围之个，主要就是当再组建子公司的时候，可以迅速的把子公司的员工架构搭建起来。”
华云榕侃侃而谈，她一边说，一边时亥的注意着刘士卿的表情，一旦刘士卿露出丝毫的不虞之色，她就马上住口，绝不多说。
刘士卿连连点头，华云猪的这个建议还真的说到了点子上，直到现在。他决定成立的八家子公司，还有两三家，没有负有人呢。以后银河实业要成立的子公司还有很多，对优秀的职业经理人的需求，将会很大。这也就是意味着缺口只会越来越大，而不是越来越那么在空闲的时候，备上那么几介”就显得很重要，也很必要了。“这个主意不错。我看凹扁制就放在总经理办公室或者是董事长办公室吧。这两。口心司。每个都扩编五个名额吧。”
华云榕原本的意思是常备上那么两三个，就可以了，没想到刘士卿的胃口这么大，一下子就要常备上十个之多。这岂不是意味着将来董事长以后至少还要成立五家子公司吗？想想总公司旗下现有的二三十家子公司，能够拥有这么多子公司的公司，在国内绝对是屈指可数的。要是再成立那么几家，只怕在全世界，仅仅凭子公司数量，就可以挂上
了。
华云榕不由得暗自庆幸她能够获的这次和董事长面谈的机会，就凭这一点信息，她就知道以后自己的工作该朝着那个方向努力了。
袁天成不知道华云接在想什么，他笑道：“华经理，你不是还有一个建议吗？索性一并说出来吧。”
“嗯。”华云接连忙