头三年不建议频繁跳槽，跳来跳去的学不到什么东西。赵轲也没考虑过在09年之前离开公司，于是便签署了违约金十万元的卖身契。
由公司出面为出境研修员工办理公务护照、公务签证，周期非常短，十天之后，赵轲拿到了他的公务护照以及45万日元现金。
45万日元听上去挺多，其实就是一小叠1万面额的纸币，装在钱包里即可。赵轲自掏腰包去银行兑换了5万日元，凑了50万日元的整数，即将飞往名古屋。
赵轲去东瀛的前一天，公司综合管理部发布了重要的文件。
销售部的巡回组变更为大区体系，设华南、华中、西南、西北、华北、华东、东北共七个大区，每个大区的负责人是大区经理，相当于科长级别，下设若干巡回员。
一夜之间，销售部多了七个大区经理，其中在文件里正式任命的大区经理有三人，剩余的四位大区经理将在不久后确定。
同时，售后科新增特装系，某某某任系长。市场科新增市场活动系，某某任系长。渠道科新增建设系，某某任系长。销售科新增情报系，梁敏任系长。
总结就是，销售部忽然多了一堆科长与系长。
郭俊宝预测的十分准确，销售科果然新增了情报系，梁敏晋升为情报系系长。
情报系的职责是研究本品表现、竞品情报、市场动态、客户特征等，这些业务原本归陈雨兰管，现在划分到情报系。
隐忍多年的梁敏终于被扶正，她的精神面貌焕然一新。
当了系长，手下得有猛将干活。梁敏第一个约谈的是赵轲：“小赵，你是真心喜欢研究情报系的这些业务，情报系最适合你，你转到我这个系，陈雨兰给不了你的东西，我给你。”
够直接的啊敏姐。赵轲回应道：“我明天去东瀛研修，归国之后，听从敏姐调遣。”
当晚，赵轲请郭俊宝去镇子上吃饭，他急需这位狗头军师的洞察建议。
郭俊宝深沉的笑了笑，选择梁敏，就是选择韩部。选择陈雨兰，就是选择许科。据传，韩部有可能在近期获得晋升，他要么去集团当部长，要么去集团旗下的其他企业当副总。接韩部位置的人，要么是你们的许科，要么是市场科的鲍科，也有可能从其他地方空降一位新部长，这个不好说，毕竟销售部中方部长的位置太重要了，各种能量都在博弈。
如果许科当了部长，他一定会力挺陈雨兰做销售科的中方科长。若是这种结局，梁敏就特别尴尬了。