山不在高有仙则名，水不在深有龙则灵，时代在改变，有的时候不能从一个人的年龄判断一个人的本事也是同样的，刘三新把萧楠楠这个娃娃脸带回了公司，也把公司的基本管理交给了她，一开始温若芳等女看到萧楠楠后也都感觉有些诧异，这样一个刚刚毕业的大学生来接受整个公司的管理能行么？现在就连温若芳几女相互商量都快玩不转了，毕竟公司的规模在不停的扩大，可是三天后大家就都震惊了，
我们没有经验，没关系，别人有，萧楠楠把国外一些大公司的先进管理经验和管理模式直接拿来用，先套接进这个公司，如果有什么地方不行再慢慢修改，毕竟这是人家经营总结出来的几十年的先进管理模式，还真别说，这先进的管理模式一套入公司的很多部门立刻开始慢慢的回归正轨了，
然后就是从小入手，慢慢把这套管理模式修改成适应这个五色科技公司的情况了，现在要修改的就是细节了，需要一点点的研究，一点点的总结，并不是一朝一夕能完成的，而有的时候女人是最细心的动物，一个礼拜后这五色科技公司的运作模式就已经渐渐的成型了，虽然还很不完善，有一些地方无法完美衔接，但总的来说已经像一家正规的公司了，不像之前那么乱了，
“婠婠姐，求求你了，你就答应吧，你又不缺那点钱，何必把自己的资金和公司的资金搅的乱七八糟呢？这要是个人账目和公司账目不分开，到时候我们跟董事长分钱可是很吃亏的，那时候他就会找这个借口克扣我们的股份分红呢”，这一个礼拜萧楠楠真的是不眠不休啊，公司的情况从上到下，从左到右，几乎是摸了个清楚，问题太多了，可还是需要一点点的解决，而公司里最大的问题就出在这几个大股东上，
温若芳和陆曼曼两个人几乎整个掌控着公司的大体走向，温曲莹和林雪每天拿着公司的卡四处乱买东西，而陈若若和陆菲菲又在公司里搞了两大派系，逗得不亦乐乎，下层的管理方面也根本没人理会，而刘三新这个董事长更是屁事儿也不管，只有公司需要新的发展项目和发展方向了刘三新才会露出头来，这根本不像是一家公司，更像是一座幼儿园，萧楠楠当时看清楚这个情况后差点气的吐血，她是实在搞不懂就这样的公司框架模式是怎么发展壮大起来的？竟然还没倒下破产，真是奇迹啊，
“真的？你可不要骗我哦，我读的书不多呢”，温曲莹颇有些狐疑的说道，这一个礼拜萧楠楠还真是用了不少办法，和几女都打成一片，成了好朋友好闺蜜，今天萧楠楠要解决的一个问题就是温曲