张云帆一说，何峰就明白了，感情这小子是来挖墙脚的。这实在是让他有些哭笑不得。
你小子挖墙脚要不要这么明目张胆？摇了摇头，何峰也实在是没话说了，谁让自己当初夸下了海口，说张云帆有什么困难，大可以来找自己呢！
“哎，成吧！说说要几个人！”何峰摇摇头，最后谨慎的说道，“人我是可以给你小子，不过有一点，我可不干这赶鸭子上架的事情，你小子看上哪个跟我说，我是没意见，可如果人家不同意去你那穷乡僻壤，我可就没办法了！”
张云帆心里骂了一句老狐狸，何峰还真是精明，这等于是把他自己的责任摘了个一干二净。
是啊，在这大公司里干的好好的，又有谁愿意去他那个刚刚在临溪市冒头的小公司呢！
不过张云帆有自己的办法。
既然是来借人，他要的是人才，自己自然也会表现出十分的诚意来。
把提前拟好的一份名单递给了何峰，张云帆说道：“公司运作，需要一个副总经理，一个人士经理，一个市场部经理，还有运营部经理！还有，种植园需要一个主管和两个副手，养殖基地需要一个主管和两个副手！”
里里外外总共需要十几个人，张云帆实在也是狮子大开口，自然也是没把何峰当成了外人。
他把公司架构的基础，基本上也就需要这么多人了。
只要能够先把整个公司构架起来，那么以后各个部门，完全就可以根据自己的现实需求，来增加人员的选用。
何峰看了看名单，感觉张云帆这名单的的确确够务实，并没有增设什么鸡肋的部门，这也就可以变相的看出，张云帆如果有什么指令，那么命令会快速的传达到各个部门。
公司的结构越是简单。效率反而会越高，这是何峰多年来总结出来的经验。
张云帆不光列了名单，甚至所有岗位的薪资也都一一列明了。
一看到那工资标准，何峰就笑了：“哈哈你小子，还真是个铁公鸡呀！一个副总经理，竟然只给出八千块！一个部门主管，一口价五千？”
何峰粗略的算了下来，张云帆一个月光是，张云帆的这个企业，所有员工的工资加在一块，每个月他也不过才开出十多万的费用。
加上一些运行成本和其他的费用，张云帆每个月有二十万的费用，就已经是顶天了！
这么大的产业，如果按照何峰的想法，张云帆每个月不花掉四五十万，那就已经算是省钱了。