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第二百五十三章:千余只鹅管理难(2 / 3)

量,和预计的数量相差不是特别的大,便也不会追究伙计的责任。

当然也有一些村民拾金不昧,拾到蛋了之后会主动的交给看鹅的伙计。

最初这么做的几人苏柏雅给予了一定的奖励,且悠闲考虑到公司工作,毕竟能够做到拾金不昧的人不多。

但慢慢的就变味了,村民们发现用一个价格低廉的蛋,或是可以换来价值更高的物什,或是能够在公司某得一份差事。

于是纷纷也效仿,将拾来的蛋交给看鹅的伙计!

苏柏雅也不傻,明白这些人是想要效仿前人从他这儿获得好处,所以对此仅仅是深表感谢!

虽然只能收到一句不疼不痒的感谢了,还是有些人依然坚持拾金不昧,苏柏雅记在了心中。

人事部通过最终的筛选,这一次扩充了近百人,公司的总人数就快要突破两百了。

即使是在后世,一家人数过百的公司规模也不小。

公司内的人员越多,意味着在管理上就愈发的困难!为了能够在一定程度上的保证公司的稳定运行,防止员工三天打鱼两天晒网以及损害公司利益的情况出现。

苏柏雅便决定在劳务合同上添加了一项规定进去:工钱压半年,半年内倘若没有违反公司的规章制度便全额发放,这也是无奈之举,半年时日下来苏柏雅只觉得无论是合同还是契约,都有那么点形同虚设的感觉。

毕竟现在没有合同这个说法,没有律法在后面做后盾,遇上不讲理的人更是不将合同当回事,不得已只能和银子和切身利益挂钩,村民们才会遵守。

一次就压半年的工钱着实是有些太多了,村民们纷纷对此表示了一定的反对,希望苏柏雅能够在这事儿上商量一下。

苏柏雅也不是只会剥削员工的黑心老板,压工钱的目的是为了更好的管理公司。

在听取了众人的意见之后便做了一些调整,倘若家中有急事,比如婚丧嫁娶等等需要使用大量银子的时候,则可以提前预支可用工资,但预支工资的额度不能大于剩余工资的一月,也就是至少还是要押一月的工资,否则就走人吧。

对于苏柏雅的这个让步,村民大多是没有了意见,至于少部分继续反对的人只能选择少数服从多数。

村民们平日就在村子中生活,吃的是稻米和自家种植的一些青菜,穿也是穿的最普通的粗布衣裳,一年也做不了几套。

倘若没有个什么急事儿还真没有用钱的地方,况且苏柏雅这边在村民的眼中是家大

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