小主管看了一眼陆峰，头发五颜六色的，年纪不大，估计是其他生产组的员工，就没搭理。
朝着牛佳怡道：“去人事部办手续，或者你直接走人，到时候我帮你办手续！”牛佳怡站在那呆呆的像个木头一样，哭的眼睛通红，整个人除了手足无措外，根本不知道该怎么办。
人群又嘀咕了起来，不少人都纷纷表示不满。
“咱组里就牛佳怡手脚最快，把她开了，流水线要是加快速度，谁忙的过来啊？”
“就是，高志强才来几天，不就是仗着是主管的表弟嘛。”
“牛佳怡要是走，我领了个这个月工资我也不干了，说不定哪天得给他顶罪。”高志强听着身后的指责，整个人恼羞成怒，掉过头，一米八几的魁梧身材，加上那张没啥经历的脸，抬起手很是蛮横的指着所有人道：“给老子闭嘴，想不想干了？不想干就给我滚，我哥手底下最不缺的就是人，知道嘛？”主管站在那双手抱在胸前，冷眼看着现场的一切。
“说是你的问题，就是你的问题，现在你可以滚了。”高志强朝着牛佳怡道。
牛佳怡哭的有些累了，抽泣道：“是不是我不跟你处对象，所以才故意整我？就剩下不到五天就发工资了。”高志强倒也直白，站出来盯着牛佳怡道：“我跟你说过，跟着我不会吃亏的，你敬酒不吃吃罚酒，那就别怪我了！”陆峰看着这一幕上演，深吸了一口气，他知道一个词儿，叫底层互害，对于比他职位或者社会地位较高的人，他们往往是顺从，而对跟自己一样处于最底层的人，下手特别狠。
正所谓阎王好见小鬼难缠嘛。陆峰对于企业内部的管理规则还是比较熟悉的，忍不住开口道：“小姑娘，你别哭，你可以去人事部申诉一下，不是说他们想开除就开除的，只要你业务考核达标就没问题。”这个制度的设计，当初就是防止下放权力，导致下面的人滥用权力，算是一个制衡。
主管脸色不好看起来，他并不希望普通员工知道这个制度的存在，沉声道：“你谁啊？哪个组的？我们组开会你站在这干啥？”
“我想站在这就站在这，这又不是你家。”陆峰看着他道：“出问题的当场，就应该找出具体人，而不是下了班，把这帮人拉在这骂个没完，你逼着人家小姑娘跟你搞对象啊？”陆峰的气场还是有的，站在那朝着俩人说着，在场的人都没怎么敢说话，问题是，他脑袋上的颜色实在是太多彩，看上去档次不高。
高志强虽然来的没多长时间，但是仗着自己表哥是个