于无效，同时参选人员，全部开除！
当天就选出来四个人代表管理层在董事局投票，可是盖章的时候发现，章没了，古德利差点气昏过去，他怎么也没想到陆峰能干出这种事儿。
当着记者的面，他改口让管理层签字确认，最后当初宣布这几人代表管理层在董事局的所有权益。
晚上报纸就刊登出来董事局开除这六个人的决定。
对于佳峰内部情况不了解的人，这样内部消息互相驳斥的新闻看的人不明所以，如此剧烈的内部撕裂，商界的人也看出来陆峰和施罗德集团已经水火不容，这家飞速崛起的企业，注定要成为一颗时代的流行，闪耀而过。
佳峰集团业务几乎停摆，整个集团都陷入了内斗之中，甚至开始讲站位，古德利带着中层管理搞投票，许诺下了一大堆有利于这些管理的好处，仿佛只要把陆峰赶走，一切都会是美好的。
高层几人则是不断地驳斥着对方哄闹，约翰打过几次电话，告诉陆峰让他妥协，按照估值给他结算股权价值，陆峰拒绝了。
地方市政也出面调解，给双方打电话希望坐下来谈，佳峰的背后可是代表着全国几十万的工作岗位。
陆峰要让研发公司私有化，约翰不同意，市政作为中间人提议陆峰以现在的估值，让施罗德集团拿钱走人，地方市政出资顶替施罗德集团，这个方案被约翰否定了。
施罗德集团要完整的佳峰集团，双方谁都不肯让一步，地方市政无法解决，只能上报，事情已经开始走向失控，双方高层进行了电话沟通，听说不是很愉快。
1996年十一月二十五号，陆峰在家里接到了魏艳丹打来的电话，电话里说，施罗德集团找了一家深圳企业，对佳峰集团进行重新估值。
“看来还是要死磕啊，他不是想估值嘛？那就估，看看当初的百亿市值还剩下多少，我们也估，你去找一家公司，让对方将集团估值做到两百亿美元。”陆峰吩咐道。
魏艳丹答应下来后把电话挂了。
约翰想做的很简单，无非就是把佳峰集团估值做低，然后以这个估值给陆峰结算手里的股权。
刚吃完晚饭，陆峰就接到了上面的电话。
“不管怎么说，保证就业是最重要的，佳峰现在可是就业大户啊，这件事情应该是你作为企业家的担当，而不是盯着自己手里的钱，不顾大局！”
“不会的不会的！您放心吧！”陆峰急忙道。
“你的利益也应当受到保护，