他的嘴说出自己的想法。
“我个人认为,宿舍楼必须整理,说白了就是整改!制定出合理的分区,比如说,123楼为男生宿舍,4楼为干部宿舍,5楼为女生宿舍。123楼的卫生间都是男的,5楼的卫生间都是女的,这样使用起来也比较方便,而且效率也高。”何德宏谈了自己的看法,这种分区法正合邓伟强的构想,4楼的干部也起到了一个监督的作用。
“其他人还有什么看法吗?”邓伟强继续问道。他向与会人员都扫了一眼,其他人都不吭声。这时,邓伟强收回眼光,开始了他的理论。
“刚才何德宏主任说的很有道理,这个宿舍分区是大势所趋,为了尽快地合理地进行这次整改,我希望各位下去积极地给员工说明情况,阐述这次分区的好处,不要老是停留在问题上的处理,而不是从根本上来杜绝来解决。我们中大凡能坐在这里的都是企业的精英,作为管理者首先要为公司出谋划策,而不是看谁的笑话,出了问题不可怕,可怕的是你在冷眼看世界,看他人的笑话,人无完人,金无赤金,虽然昨天的两位员工犯了错,但你能说他的思想有问题吗?他只是在表达情感上用错了方式方法,在不恰当的时间扰民休息。”邓伟强一针见血的指出了问题的所在,他要的是对企业的忠诚。