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第36章:秦老板立规矩【求收藏】(2 / 3)

白,明白。”高远再次连连点头。

“你先带着大家,把这些尸体抬到一起,把他们全部焚烧掉,老板不想看到这些垃圾。”斯嘉丽吩咐道。

“明白,明白。”高远推了推鼻子上厚厚的眼镜,再次点点点头。

图书馆中的秦浩远远地看着这一幕,很是满意。

他很清楚,自己这招敲山震虎已经成功了,这些人会一心一意臣服在自己脚下,帮自己做事。

他带领着校花和替身,从图书馆后门悄悄离开。

回到房间之后,他一直在想今天的事情,既然斯嘉丽已经帮自己找到一批员工了,那么大秦集团也要好好运转起来啊。

不以规矩,不能成方圆。

如果一个集团想好好发展,必须要制定一些规矩,让所有员工知道边界在哪里,什么事可以做,什么不可以做。

所有人拧成一股绳,形成合力,这样公司一步一个台阶,做大做强,再创辉煌。

“必须要有规矩!”

想到这里,秦浩从床上爬起来,在桌子上拿了一张纸,然后开始起草《大秦集团管理规则》。

第一条:任何企图背叛或谋杀秦老板以及其女人的人,无论是主谋还是从犯,杀无赦。

第二条:任何企图损害大秦集团利益的人,无论是主谋还是从犯,视具体情况,加以处罚。

第三条:任何企图伤害大秦集团员工的人,无论是主谋还是从犯,视具体情况,加以处罚。

以上三条,都只有一个目的,保证自己以及身边人的安全,保证大秦集团的安全。

他要把自己打造成精神图腾,让所有人敬畏自己,如敬神明。就如同曾经的某些互联网公司,总是把自己CEO打造成神一样。

“一定要有仪式感!”

正如很多大公司都有一些工牌和工装一样,秦浩决定要让每一个员工都穿工装,让他们无论是从内心,还是从外表,都认定自己是大秦集团的人。

“一定要有秩序,要有一个合理的员工晋升规则。”

很多年轻人上班后,不努力工作,就是因为看不到希望,秦浩决定要慢慢完善梯度晋升规则。员工看得到希望,才会更努力的去工作。

“电网部门是战略部门,必须要统一住宿,统一管理。”

通过今天的观察,秦浩发现在这群员工里面,高远最具有领导能力,于是打算任命他为大秦集团电网部门总监。

“最核心的位

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