院的经理低了半级；科教文卫通常归于一个版块，江钢三中的校长又比江钢第一职工医院的院长低了半级……
江钢这么多行政岗位，部处机关、厂矿车间、车站码头、附属企业、专门服务于内部职工的各种机构，你很难分清部长、处长、所长、矿长、站长、队长、院长、校长、主任、经理谁的官更大。
故而在平时的交流中，多采取领导班子、处级干部、科级干部、一般干部、普通职工的级别对比方式，做到心中有数，避免讲错话、认错人、做错事、闹笑话、被批评、受处罚。
科研口则是总工、副总工、高工、工程师、助理工程师、闲杂人等的等级生态链。
马汉兴、周铁男、赵青山三人是同一个科室的，马汉兴在行政上属于一般干部，另外两人是普通职工。
在科研单位混，只混行政是混不上去的，必须在科研上做出成绩。
科研成果产出于课题项目，课题项目在钢研所的重要性不言而喻。
企业里面的科研单位跟院校里的科研机构又不一样，企业看重效益，科研为效益服务。
谁创造了经济效益，谁必须受表彰呀。江钢经理亲自表彰的那些科研人员，往往有一个重要指标，创造了多少多少经济效益，节约了多少多少外汇。
一个课题组出了成果，创造了可观的经济效益，领奖的要么是课题承担人，要么是课题负责人。除了课题承担人、课题负责人，其他的都是打工仔。
D340项目，赵青山是打工仔。
劳无所获的是奴隶，新中国废除了奴隶制度。打工仔通过诚实劳动，得到了他们该得到的那部分酬劳。
三号炉这个新项目，马汉兴让周铁男当打工仔，周铁男服不服呢？
“哦，这样子啊，术业有专攻，我服从马工的安排。”周铁男表示理解，没办法呀，谁让他瞎编不出一套自圆其说、纸面上逻辑自洽的方案呢。
“铁男，这次我多做一点，但胜利属于大家，团队永远高于一切。”赵青山推心置腹与周铁男沟通，换个维度思考，长期打C位是很累的，责任也大，有时候该躺你得躺。
周铁男说是啊是啊，个人服从团队，赵青山你这么有才华，你多做一点事情呗，你组织好语言、编造好说词，过了专家组这一关，开了题，大家都有好处。
哟呵，你小子还是有点不高兴呢。赵青山暗道，不高兴就对了，不高兴总好过没头脑。
既然后院安稳---至少表面