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第359章:离异有孩子(2 / 3)

年主要做诉讼领域的案子,也从中找到价值所在,不想就这么放弃,所以正式投入找工作的大军之中。

森洲的律所很多,但是真正知名的红圈所就那几家,又是老生常谈的问题,她想进红圈所,学历上就没有优势,而现在又比几年前多了几条致命的缺点。

她起先没有利用以前的资源找工作,就是按部就班的投简历,人事约面试,结果,面了几家,翻来覆去都是一样的问题。

今天来面试的蓝元律所,虽然综合实力比宏正律所差一些,但是在诉讼领域尤其商业诉讼方向,又要比宏正律所的诉讼强,很符合舒听澜的职业规划,所以她格外重视今天的面试,一早送完两位小朋友,就匆忙赶过来了。

面试她的人事,跟她差不多大,一副都市丽人的穿着打扮,很干练。

看完她简历,提的问题跟之前面试的几家差不多,

“舒律师工作换得很频繁啊,基本上是三年换一次?从企业法务跳到宏正做并购,中间又跳槽到h市的小律所做诉讼,能说说每次离职的原因吗?”

要不是招聘困难,这种简历,人事压根就不想看一眼。律师这行,最重要的是要沉得住气,在同一个领域深耕,才有可能发展。可她的经历,跳来跳去,没有一个重点。

舒听澜除了第一份工作是主动离职的,其余两份在宏正律所以及孙律师那,都是因为无可奈何的原因,但又无法解释,只得回答是个人原因。

这个个人原因,就显得很敷衍了。

“舒律师现在是离异,还有两个孩子?那还有精力投入工作吗?律师工作强度很大的。”

人事的问题也没有毛病,从简历上看,她的这些硬件条件真的没有任何进红圈所了,就是普通律所,人家也要考虑考虑。

只是她也希望人事能够看看她的工作经历,接手过哪些有影响力的案件,以及她如果入职,能直接带来哪些客户资源。

她很耐心把自己简历后半部分展示给人事看,介绍自己的这些优势。

人事经理叫郭冉,漫不经心看了一眼后半部分的案例介绍,有些嘲讽道

:“舒律师有这么丰富的工作经验,那应该去当合伙人。”

大约是她的外型太年轻也太漂亮了,加上频繁换工作,又离异带孩子,人事经理郭冉压根不相信那些案子是她独立完成的。郭冉在蓝元律师工作了近十年,筛选过无数简历,面试过无数的人,见多识广,很多应聘者在面试时特别喜欢夸大自己以往的工作

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