肯定是不缺的，但往往是隶属于大公司，即便不是在大公司，也一定是其他公司重要人物。不是那么容易能挖到的，次一等的人，挖过来，也未必管用。而且这个圈子就那么大，很多人的关系都是错综复杂的，在没有摸清楚环境下，就随便挖人，很可能被玩一把。
带着这样的考虑，李岩想要栽培一个属于自己公司的专业营销人员！
中国电影市场是张艺谋捣鼓出《英雄》之后，才开始真正的商业化。
所以电影从业人员，其实是奇缺的！当然，演员是最不缺的，因为北影、中戏、上戏、还有解放军方面的总政歌舞团、北京人艺等等，都是有历史的名门大派，而普通的艺术院校。更是数不胜数。还有从临时演员起家的、“海选”开始的，”这一块是最不缺人的。
但像在、弛等科技派、市场营销、宣传策划、美术指导、动作导演、电影配乐、甚至包括编剧等，就没有这样的培刮机制。以前市道不好，谁去专攻这个啊？出来也没工作啊。等市道好了，又不是一天两天能搞上去的。
所以，美术指导、动作导演之类的，说得出名字的都是香港的；大片的特技，都是给国外的团队做。《集结号》在弗国、《黄金甲》在澳大利亚，这方面，即便香港也就先涛数码一家比较有知名度；大片的电影配乐，像《赤壁》、《叶问》都是日本人；而编剧，要么是殃编，要么是作家，即便这样，最常见的批评，也就是故事烂。
其他稀缺、又无法靠引进外援解决的从业人员，要么是摸索着来，要么是电视剧方面过渡来的，而事实上，大陆电视剧行业，真正进入市场化，也没比电影早几年。
出于要培养属于天堂电影的市场营销人才，李岩决定招聘一个合适的人，从现在开始恶补进修，到《春光乍泄》开始行推广的时候。派上用场，经过几部电影的实战磨炼，成为真正的人才！
他身为总经理，是有权利要求招聘的。而他们虽然在总部大楼办公，却是独立子公司，甚至可以不经过人力资源部，由他们直接招聘。
但李岩并不想通过布招聘广告，然后再慢慢筛选。
他的心目中，已经有一个不错的备选之人！
不过，他看中的那个人，应该说几乎是毫无资历的，对电影市场方面，也可能是一片空白。要是真正说出来让大家评估，肯定通不过，所以，李岩决定相信自己的眼光，就这么独断专行的聘用栽培她。
为此，在十点多的时候，他开车离开了公司，赶往东部海边。