些平日里相互关系比较好的同事，在这件事上也展开了明争暗斗，这种结果是很伤人的。
相比于评优工作，涨工资职工们更为关心，必竟工资关系到职工多年的收入。
郎崴颇制定的工资升级方案，除了出勤率是个硬指标之外，符合条件的还要按比例晋升级别。也就是说同样条件的人有人会涨得多，有人会涨得少。
这让职工会为了争取一个名额，相互之间更是勾心斗角，投机钻营，谁跟领导关系好，谁就能够保证晋级。
平日里跟领导抬过杠的，顶过嘴的，或者是不对眼的要吃亏了。
最后的结果必然有人涨不了工资。但是在之后的工作中这些人会带着很大的情绪，“我没有涨工资，让涨工资的人干去吧！”
这种态度让直接领导也无话可说，事实确实如此，不涨工资谁没情绪呀？为了完成工作，他只好去让那涨了工资的人去做。
在最初的一段时间里，涨工资的人能够理解那些没有涨工资的，即便是心里不太乐意，也便去把工作做了。
然而这种情况不是一天两天的，长期都如此。
这涨工资的心里也不平衡了，“我不就涨那么二三十块钱吗？弄得这工作全得我干，他们少挣几十块钱就一点活都不干了，干脆儿我也不干了。”
就这样，活儿没有人想干了。
他们的直接领导也想，如果这活儿干不了，工作完不成无法向上司交代，只好自己去干。
直接领导也有怨言，“这都什么政策呀？弄得人们都没了积极性，本来涨工资是好事，结果倒好都不团结了。”
一个单位没了凝聚力，工作效率自然低了很多，当工作完不成的时候又会被上司批评。所以说中层以下的这些小领导们也是有苦难言，怨声载道，牢骚满腹，甚至怨气冲天。
可这些不满的话语，传不到郎崴颇的耳中，因为中层以上的领导没有人去跟他说，如果跟他说了，说明这领导没有领导能力。
下面的工人也不敢去跟他讲，因为谁讲出来就是对他政策的质疑，必将遭到报复，相对于少挣点钱来说小命更重要。
对于工资的意见不止于此，之前人们想多挣点钱，经常加班加点，因为有加班工资可挣，这本无可厚非。
然而当郎崴颇看到工资单的时候，对计算加班工资的方法提出质疑，便跟劳资处的李处长说：“法定假日加班三倍工资，工资里已经包含一份了，再给三倍工资不是多了吗？”