互联网上打广告！ 另外也可以去大城市找猎头公司，让他们帮忙寻找合适的人才！” “是！我回头就安排！”安玉青忙点头答应下来。 “刑总，虽然现在你手底下只有几个刚毕业的学生！ 可是关于华禹世纪城的项目还是要动起来！ 房地产的程序你比我更加清楚，我就不多说了！” “是！”刑翔站起来回答道。 说完人事和招聘的事情，余庆阳转头看了一眼薛琴，没有说话，接着把目光转移到黄建国身上。 “余总，我们党组经过这段时间的研究，并且聘请东山大学的教授指点，做出了一个关于公司企业文化的草稿！您看一下！”不等余庆阳开口说话，黄建国忙站起来把一个文件夹交给余庆阳。 余庆阳拿过来翻看了一下，递给做自己旁边的薛琴，“薛总在国际大公司任过职，请薛总帮忙把把关！” “余总可是说笑了，我哪敢指点什么？这种意识形态的东西，黄书记才是专家！”薛琴谦虚的笑道。 余庆阳可以说，但是她不能认下指点的说法，那是得罪人。 “余总说的对，薛总在国际大公司担任过重要职务，见多识广！ 还请薛总多提宝贵意见！”黄建国热情的邀请薛琴提意见。 薛琴在公司从来不争权夺利，只守着自己的一摊，可越是这样，地位反而越高。 关键是任何人报销都绕不开薛琴这一关！ 所有报销单都要经过薛琴的审核，超过一万的，也是要先经薛琴审核之后，余庆阳才会签字。 所以说，薛琴在公司就是财神奶奶，轻易没人敢得罪她！ 黄建国做的企业文化文稿在公司高层传递了一遍，最后又传到余庆阳手里。 没有人提出什么建设性的意见，大都是浮于表面的说了几句。 其实也真的没有可说的，企业文化的核心就是余庆阳提出来：忠诚?，干净?，担当，科学，??求实??，创新这六个词。 黄建国的企业文化就是在解释余庆阳提出来的六个词，反对黄建国的文案，就等于反对余庆阳。 谁傻了才会反对。 “既然大家都没有意见，我看着也挺好！那就按照这个执行吧！ 下一步党组的同志们要做好企业文化的宣传教育工作！ 公司所有人，每年必须要参加一定课时的企业文化宣传教育课！ 黄书记，这一点要记入公司的考核中！ 完不成的，该扣奖金的扣奖金，该通报批评的通报批评！” “是！请余总放心，我们党组一定会做好企业文化的宣传教育工作！”黄建国兴奋的大声保证道。 黄建国也是在原单位被闲置坏了，做冷板凳做出了病。 对权利的渴求变得非常大，他的这种渴求非常的纯粹！ 并不是希望借着权