。 简历上看都不错，全部都是党员，在学校里都担任过学生会干部。 还有一个登州大学的学生会主席。 不过余庆阳通过简历比较中意一个叫段刚的年轻人。 他说年轻人，有些不太合适。 人家是东山大学的行政管理学院硕士研究生，今年已经二十八了，比他还大好几岁。 余庆阳选择他，是因为他学历最高，大学毕业后工作了一年才又考的研究生。 也就是说有工作经验。 能在参加工作后考上研究生，说明爱学习，有毅力。 2000年不是后世，学生会没有那么多狗屁倒灶的事，能进学生会，最起码说明情商在线。 当然，这只是初步印象，具体的还要看面试情况。 研究完助理人选的简历，余庆阳又开始研究公司通过猎头公司推荐的人选。 这些都是从其他公司挖过来的高级管理人才。 在一家公司干时间都会遇到天花板。 每家公司的上升空间都不是无限的。 也就是说晋升到一定层次，就会失去上升空间，或者暂时没有上升空间。 如果想要继续晋升，要么等，等到上面的人离开，留出位置。 要么就是跳槽，换一家单位。 猎头公司推荐的这些人，看简历都没有问题。 都是花团锦簇。 有外企，有私企，也有国企。 无一例外，离职，或者准备离职的原因都是为了更好的发展空间。 年龄也都不大，最大的也不过是四十出头。 仔细研究了一遍，对每一个人都有了一些印象，余庆阳才收起文件。 揉揉眼睛，看看时间，过的还真快，已经两点半了。 安玉青进来汇报，说应聘助理的人已经提前到了，请示是否提前面试。 余庆阳想了想，既然来了，那就提前好了。 “余总，您看是在您办公室还是去会议室？” “去会议室吧！你去通知黄书记和薛总，让他们也一块参加面试！” 到了会议室，余庆阳把面试官的位置让给安玉青三个人，他做到旁边从观察。 第一个进来的就是登州大学的那位学生会主席，叫刘晓亮。 本科毕业，有两年的工作经验，今年二十五岁。 安玉青、薛琴、黄建国分别提了几个问题。 余庆阳坐在旁边没有说话，静静的看着刘晓亮和三位面试官对答。 等三个人都问完问题，余庆阳开口，“好了，你先回去等通知吧！” 刘晓亮站起来鞠躬，离开。 “余总，这个你不满意？”安玉青问道。 “呵呵，你问问薛总和黄书记满意吗？” “这个是不太合适，性子太跳脱，心气太高，两年换了三家公司！” “是不太合适，眼神不正，有些飘忽不定！” 薛琴和黄建国纷纷发表意见。 “那