司担任预算审计部主管。 另外工程部、技术部、预算部、设计部、行政部、企划宣传部这次也都找到了合适的人选。 华禹置业一下子成了人员配置最齐全的分公司。 反而是华禹投资公司的投资部主管人选没有定下来。 倒是来了几位，云山雾绕的一通忽悠，最后余庆阳听明白了，人家主要目的不是来应聘的，是来拉投资的。 忽悠余庆阳去投资理财产品，金融证券。 余庆阳直接翻脸，当场把两个人都赶了出去。 打电话把安玉青叫过来，让他和猎头公司交涉。 这不是坑人吗？ 我找的是投资部主管，你给推荐的两个人，上来就给我推荐什么银行的理财产品，年收益多少多少。 你们银行投行部任务再重，也不能靠这种办法忽悠人拉资金吧？ 不给个说法，就拒绝支付剩余的费用。 猎头公司推荐人才，是要收费的，前期要收一部分费用，介绍成功之后，还要收取一部分费用。 而且收费可不低，猎头公司是以所介绍的人才的年收入的百分之二十到百分之三十收费的。 因为泉水属于二线城市中比较靠后的那种，所以猎头公司开出的费率是最高档，百分之三十。 向陈永发，年薪十万加奖金，年收入不低于二十万，余庆阳就要给猎头公司六万。 就像这次一共给余庆阳成功介绍了十位高级人才。 两家公司这次都差不多能拿二十多万。 交代安玉青去和猎头公司沟通之后，今天的面试算是结束。 很快，安玉青回来向余庆阳汇报交涉成果。 两家公司已经把两位投资经理拉入黑名单。 另外作为补偿，这次的佣金按照百分之二十收取。 少收百分十的佣金这个还算实惠。 至于说，把人列入黑名单。 这个就是应付事的，谁知道是不是真的列入黑名单？ “余总，这是目前汇总的，准备到咱们公司来的人员名单！ 他们在原单位的情况，我也通过关系打听了，后面有备注！”安玉青拿出一个文件夹交给余庆阳。 余庆阳接过来，打开一看。 想来的人真不少！ 主要是华禹投资给的条件太好了，不光是本人，还给家属安排工作，给孩子安排学校，解决户口问题。 来了就能参加集资购房，享受成本价购房。 基本上把所有的后顾之忧都给解决了。 而且华禹投资的工资要比原单位高出一大块。 看了排在最前面的十几个名字后面的备注。 余庆阳忍不住苦笑。 自己的公司成了处分集中营了。 前面十几个人在原单位都正科级以上的领导干部。 全部都是受了处分的，有党内警告、严重警告、留党察看，有行政警告、行政记过、记大过、