，更重要的还是利润增长率！”薛琴点了吴雨一句。 这个利润增长率很操蛋。 比如你上个月给公司创造了一百万的利润，下个月你还是一百万，那么你的增长率就是零。 你的考核成绩就不如人家上个月创造了十万利润，这个月创造二十万利润的分公司。 这就是逼着你不断的进步，不断的去开拓市场，追求更高的利润。 当然，考核不光是看利润增长率。 这只是其中一项。 还有其他的，比如年度目标完成情况，企业安全生产、产品质量、环境保护、员工收入及福利等都是考核的内容。 在水利机械公司的车间里转了一圈，赵淑敏和薛琴分别和职工握手，问候一番，就上车离开。 至于慰问品，早有办公室的人卸下来，回头统一发放。 慰问品很简单，无非就是花生油，大米，水果，还有自产的蔬菜。 生态庄园蔬菜大棚里的蔬菜正好赶在年前成熟。 当初修建生态庄园的目的就是为了给职工发福利，给上级领导单位送慰问品。 现在蔬菜下来了，自然要发给大家。 赵淑敏这位董事长，亲自发给大家，意义不一样。 接着，赵淑敏和薛琴又去了家具厂，搅拌站，以及正在开工建设的工地。 …… 第二天一早，梁光辉按照余庆阳的指示，给黑人工人调整了分工。 能一个人完成的工作，绝对不安排两个人。 当然，工资也按照余庆阳说的，只要完成任务，就给他们涨百分之五十。 黑人工人也不傻，多干一辈的工作，才给涨百分之五十。 很多人都不满意。 有几个比较聪明的直接罢工。 “不愿意干，你们可以辞职！我立马给他结清工资！”梁光辉得到余庆阳的指示，也不客气，对不愿意干，直接撵人。 “不公平！” “我们要工作，我们要吃饭！” “坚决抵制黑心老板！” “我们要见老板！” 有几个黑人开始领头闹事，喊起了口号。 人都有从众心理，有带头的就要应和的。 闹事的黑人越来越多。 看到支持自己的人多了，挑头的黑人，胆子变得更大。 开始推搡梁光辉。 “我们要求涨工资！” “我们要求更多休息的时间！” “我们要求尊重我们的宗教信仰，我们要求有足够的时间做礼拜！” 这些柏柏尔人，平时也没见几个人做礼拜。 现在拿这个说事。 保安队迅速赶到现场，把梁光辉保护起来。 接到消息的余庆阳和赵鑫磊、程耀增、总监卢总赶到现场。 场面已经变得混乱。 “砰！” 余庆阳果断拔出枪，鸣枪示警。 “你们要见老板，现在我来了！ 有什么要求，你们现在可以派出代