业单位的任免程序简单的多，你想说理都地方。 要是以前还好点，现在华禹投资虽然是国企，但也是正儿八经的合资企业。工地精细化管理标准已经纳入考核范围，你执行不力，被免职，一点招都没有。 力度不可谓不大！ 谁让余庆阳重视呢！领导重视的，就是最重要的事情。 第二个就是关于如何熟能生巧锻炼施工技术水平、如何铸造工匠精神，打造精品工程的自由讨论，也算是集思广益。 开完会，陈永发等人又连夜把一万字的认识写了出来。 走进余庆阳的办公室，陈永发等人的眼睛还是红的，满是血丝。 “余总，这是我关于熟能生巧、工匠精神的认识！请您审阅！”陈永发、关家硕等人山前把自己写的文稿交给余庆阳。 “你们先做，小段给陈总他们倒茶！我看一下，咱们再聊！”余庆阳接过文稿，认真的看了起来。 其实真没什么好看的，那八个字已经把中心思想已经很明确，就是多干活，干精品工程，精益求精的一个过程。让他们写一万字的认识，是带有惩罚的意思。 很显然，陈永发等人已经意识到了这一点，在认识里面自我检讨了过去一段时间的懈怠，以及未来如何开展工作，如何去联系工程。 “行了！我刚才看了一下，你们认识的都挺深刻，但是我看的不是这些书面上的东西，是你们的行动！这份文稿就放在我这里，我会对照你们接下来的行动！看看你们是拿文稿来糊弄我，还是真正认识到了，并且付诸行动！”余庆阳放下文稿，说了一段在脑海里非常熟悉的话。 上一世，他家老大也经常这样，让他写思想认识，然后把他辛辛苦苦写的东西往一边一放，来一句我看的不是书面上的东西，而是你的行动。 估计陈永发等人也像当初他腹诽老大一样腹诽他，不看书面的东西，干嘛让我写？直接看行动不就行了？ “关于给农民工和工头定绩效工资的事情，你们和薛总还有石顾问商量一下！我的意见是，咱们搞劳务公司，直接和农民工签订劳务合同，给农民工、工头开工资，是为了更规范、更合法的管理农民工，而不是为了和工头抢利益！ 所以，你们在制定绩效工资的时候，一定考虑工头的利益，不能想着，你就是带几个工人过来，居然比我们的项目经理赚的都多，不能带着这种羡慕嫉妒恨的思想去给他们制定绩效工资！ 工头他们存在的目的就是为了赚钱，他们可以接受少赚一点，但是如果比以前的收入少很多的话，你们很可能会把工头逼走，也就等于把农民工逼走！ 这和我们制定绩效工资，搞劳务公司的初衷相违背！”余庆阳给他们划了一条线，一条底线，