，一年基本工资加绩效，已经是百万年薪了。 其他副总，高管，也都在五六十，七八十万的年薪。 刚从钟振耀提意见，未免没有借一线员工的绩效工资说他们工资的意思。 实行绩效考核后，公司的工资出现了两极分化，党委办公室、纪委办公室、工会等部门的工资虽然也有很大幅度的增长，但是增长比例不如生产部门的增长幅度大。 比如钟振耀，一年的收入仅仅和子公司的副总持平，还不如子公司老总拿得多。 这也是余庆阳特意交代的，这里是企业，是靠生产拿效益的地方，务实的必须要比务虚的工资高。 “我知道，有人可能因为生产部门的工资比管理部门的工资高出近百分之五十，感到不满！ 这一点，在开会之前，就有人私下找过我！ 我的回答是，高百分之五十，太少！ 如果按照我的意思，最起码要高出一倍才行！ 你们在家，吹着空调，喝着茶，风吹不着，雨淋不着，每天老婆孩子热炕头！ 他们那些生产部门，一线员工，天天在外面风吹日晒，顶着大太阳去放线，冒着寒风加班施工！ 家里，家里照顾不上，孩子，孩子没时间陪！ 你们在座的大部分都是水利系统出身，应该听过那句话！ 嫁女莫嫁水利郎，嫁了水利郎，夜夜守空房！ 我曾经和一位干了十几年的老水利聊天！ 他每次回家都提前打电话，告诉老婆自己什么时候回家。 一开始我还挺羡慕他，多好啊！虽然不够浪漫，没有惊喜，但是打个电话，回家就能有热乎的饭菜等着，想想也挺温馨的。 后来有一次他喝醉了酒，哭着说，之所以提前打电话，不是他不懂浪漫，不想搞惊喜。 他是怕，不打电话，惊喜，变成惊吓！ 一开始我没有明白，什么叫惊喜变成惊吓！ 后来才琢磨明白，说起来都是一把辛酸泪！ 我问你们，给他们高出内勤百分之五十的工资高吗？”余庆阳敲着桌子大声问道。 “不高，余总说的对！生产部门，一线员工，他们确实太辛苦了！工资高也是应该的！” “我同意余总的意见！我看谁要是有意见，可以申请调职，去一线部门拿高工资！” “是啊！谁要是有意见，就让他去一线体验一下！ 又想舒服，又想工资高，天底下的好事，总不能可着你一家来吧？” “好了！多余的话咱们就不说了！现在举手表决！” 所有人全都举手表示同意。 “既然大家都同意，那么就这么定下来，回头形成正式文件，上报水利厅。 那么咱们进入下一议题！ 是关于成立劳务公司的事情，我看了一下行政部和人事部对劳务公司还是有些保守！ 不妨再大胆