微笑道。 现在董事长就位，余庆阳从主位上撤了下来，坐在老妈左手边。 “公司的发展遇到了瓶颈，那就是咱们的人才储备严重不足！ 人才储备的不足，又严重制约了公司的发展！ 昨天，我找陈永发他们谈话的时候，一听有新项目，一个个不是欢欣鼓舞，而是面带苦涩！” “余总，虽然我们已经拿出了很大的吸引人才的政策，但是效果并不是非常理想！ 上个月，一共招聘到本科生五十人，研究生十三人，博士生一人！”安玉青作为分管人事的副总，见余庆阳第一个议题就谈人事问题。 “嗯，我看了你们的报表，人事部的同志们辛苦了！ 这是地域差距，吸引政策并不能完全弥补地域差距。” 余庆阳提人才储备问题，并不是责备人事部不努力，说的那些都是铺垫。 “我有一个想法，那就是与其六家施工公司窝在泉水，被人才所困，不如走出去！”余庆阳抛出今天的第一个议题。 “走出去？”安玉青是一个合格的捧哏。 “对，泉水这边只留一个公司，其他的都迁出去！ 迁到魔都，羊城，鹏城，琴岛，津门，苏杭等大城市去！” “这个，厅里不会同意吧？”钟振耀有些顾虑。 “不试试怎么知道呢？ 不光是把公司迁出去，还要把人事的权利放下去，主管一级的任命权和招聘的权利，下放到子公司去。” “我同意，就像余总说的，地域差距太大，我们的人才政策，无法弥补地域差距！ 很多人宁愿在京城吃糠咽菜，也不愿意来泉水吃香的喝辣的！ 如果把公司迁出去，那么我们的人才储备压力就会大大的降低！”安玉青第一个表示支持。 安玉青并不是为了拍余庆阳的马屁，而是站在专业的角度分析余庆阳的话后，才表示支持的。 就像上个月，招聘了六十多人，如果是分给现在的十几个子公司，那么每家只能分到五六个人。 但是，如果是只给一家的话，就能满足这家公司半年，甚至一年的人才储备需求。 挤在一块争夺人才，大家都吃不饱。 分散开，自然就不存在这些问题了。 至于说施工，那根本不是问题。 既然选择了工程施工这一行，就要有出差，住工地的心理准备。 “我同意，我认为我们不能满足现在的七家施工公司！ 还要在其他一些省会城市组建新的施工公司！ 以华禹世纪城为触角，打开各省的基建市场和水处理市场！”余传武则是从另外一个角度表示支持。 “传武说的不错，不过这个不着急，咱们可以慢慢来，让投资部慢慢寻找合适的施工企业去收购！”余庆阳笑道。 接着，大家都表示支持。 见大家