硬的基础工人！ 现在，随着国家经济的持续发展，那些从国营工厂出来的工人，早已经被社会消化！ 再想找大量有技术的基础工人可是不容易了！ 就算招到了，也都是些刚毕业，或者没有多少技术的普通工人。 进了工厂，还需要进行培训！” “余董，就算是委托高级职业学院或者技校培训，又或者我们自己办技校，培训出来的学生，到了学校也一样需要重新培训的！ 以前在上汽大众，刚毕业的学生，通过一个月的岗前培训能够上手的已经算是不错的了。 很多，要经过三个月甚至半年的实习，才能逐渐上手胜任工作。” “我知道你说的，在集团施工公司那边，我要求所有新进公司的职工全部到一线锻炼三个月！ 就是怕他们眼高手低！ 我刚才提到定向委培和自己办学校其实就是为了解决这个问题！ 在学校里安装一条小型生产线！ 学生的培养直接在生产线上进行！ 保证每一名学生，毕业以后就是熟练工！ 我们还可以采用宽进严出的方式！ 和所有学生签订就业合同！ 比如免学费，免试入学，但是每一学期都有严格的考核！ 达不到考核标准的一律开除！ 这样，最终通过考核，并且毕业的都是熟练的基础工人！” “余董，这个办法好！这样我们可以省去大量的时间！ 等三年后，生产基地投入使用后，我们已经拥有了一大批熟练的技术工人！ 这里面还有一个好处，那就是我们自己培养出来的工人，在学校里就已经熟悉了沃尔沃的生产标准！ 连岗前培训都剩了！”张庆星率先表示同意。 如果真能做到向余庆阳说的那样，确实能够省很多事。 “托德·朗德格伦先生，关于培训基础工人的事情，还需要沃尔沃总部那边的支持！ 需要沃尔沃派机械工程师，以及技术过硬的技术工人过来参与培训教学！ 另外就是小型生产线的问题，也需要沃尔沃总部的支持！”余庆阳看着托德·朗德格伦要求道。 “好的董事长，会后我会和总部联系！ 对于人员方面还有什么具体的要求吗？” “我要求生产各个环节的工程师和技术工人都要有人！ 其实像技术工人这一块，沃尔沃可以派那些经验丰富，技术过硬，但是因为年龄大了，不能当前工作的老工人过来参与教学！” “好的董事长！我会把您的要求向总部转达！” “很好！ 那么接下来的任务就是确定，咱们是寻找学校合作，还是我们自己建学校？ 大家都说一说吧！” “我认为还是寻找学校合作更合适！ 我们自己建学校固然好！ 可是，我们对基础工人的需求并