过年福利发的花生油和白酒就是自己工厂产的。 “吴总，这两家厂子，一定要严把质量关！毕竟是咱们自己吃的东西！” “余总您放心吧！当初收购这两家工厂的时候，董事长亲自去考察过，榨油厂虽然小，但绝对都是真材实料！ 那家酒厂也一样，虽然不大，但都是纯粮食酿造的！上百年的老酒厂了，只是因为不会卖酒，所以酒厂一直靠一些老客户勉强维持！ 王书记，安总，何主席他们都尝过，说味道和五粮液差不多，我们才让投资部买下来的！”吴蕴芳笑着解释道。 “嗯，我回头也尝一尝这和五粮液差不多的酒！”余庆阳笑着点点头。 接着就是安玉青报上来的人事调整计划。 “安总，以后这些生产经理，项目总工，项目经理等岗位的晋升，直接让下面拿主意，报到你那里备案就行！ 让咱们定，你我对现场的人员都不熟悉，你还好点，人都是过你的手招进来的！ 我根本连名字都叫不全，让我定谁当项目经理那不是扯淡吗？” “我也是这么认为的，这些人员也都是下面公司报上来的！ 因为公司发展快，下面公司人员晋升很频繁！ 您看，这个刘建凯，刚参加工作四个月，老关是真有魄力，直接提项目部生产副经理了，看架势明年就准备提项目部生产经理！” “老关也不容易！也是被逼的没办法！ 公司的发展有些拔苗助长了！ 可是，现在是公司发展的黄金时期，哪怕明知道是拔苗助长，咱们也不得不这么干！ 你们人事部一定要严格把关，所有晋升人员都要经过考试！” 考试，是余庆阳无奈之下想出来的一个办法。 七家施工公司，毕业一年提项目部生产经理一点都不稀罕，为了尽量保证他们都能胜任工作。 只能通过考试，考的就是那套工地精细化管理标准。 只要能够背熟这套标准，那怕是刚毕业的学生，根据精细化标准去管理现场，也能保证不出现大问题。 “新职工到岗培训的主要内容就是工地精细化管理标准，通过考核才会安排进入工地实习！” 这个倒不是虚话，不光是七家施工公司，监理公司和项目管理公司也都是实行一个标准。 不过岗前培训考核的深度和提拔任用的考核深度不一样。 一名职工从进公司，一直到升到项目经理，要经过三次工地精细化管理标准的考试。 安玉青汇报完，接下来轮到投资部的赵云丽汇报。 她汇报的主要是关于和江城，长安接触的结果。 “江城和长安对我们在当地投资华禹世纪城表示欢迎，并且给出了很大的优惠政策！ 对我们把施工公司迁到他们当地，更是表示欢迎。 江城的