这样才能总结出自己到底有几斤几两，自己有什么样的能力？那么这些毛病能不能先改改？所以啊，很多人一直在说自己抱怨，自己处于多么困难的困境当中，其实说到底，讲了你听不进去便当没讲，估计很多人都看不下去，拉开人与人之间距离的，绝对不是智商也不是情商，是思维模式，绕着自己的思维死循环，很难求发展的。”
郑总此时就好比在授课，嗯，一对一的当面授课，平常给职业经理人培训犯下的职业病。即使现在找何国威谈话，也像在做思想培训工作。在深圳分部上班的时候，何国威也听过郑总做的视频会议，期间就看到他喝了几口水，能讲课一个上午。
郑总着重提出判断一个人是否适合某个职位，不能仅仅通过年龄来判断，而是通过他的思维、认知，尤其对新事物的适应能力，汲取知识的动力。在学习面前，人的思维和认知是没有年龄阶段的。
“我有点不明白的就是陶思成他各方面能力都还可以，为什么公司却一直没有提拔他呢？”何国威也很想知道这个缘由，忍不住问道郑总。
“呵……听你这么一问，我还真有点相信你们之间没有发生任何口角，不然你也不会关心这事了。我相信没有几个离开的人是卑微的，我相信许多离开的人内心都是不舍的，作为领导，作为老板，不念旧情，终究留不住人。谁都不希望那样离开的人有一天会变成自己。是吧？公司能不能留住这个人，靠诚意，靠待遇，但是领导能不能留住一个人，或许可以靠感情，靠魅力。但是你放心，在你和他之间，我们永远都会选择留你。你跟我一样，都是有后台的，大家心知肚明。来，喝茶，降降火。”
搞到最后，自己还被领导误以为同样是“皇亲国戚”了，或许在内部人员看来自己是林总推荐的，多少也会是他的亲信。回想起林总说过他也没想过总部会选了自己，或许那时候林总也只是把名额单纯地推荐给自己，至于成功任命，还真是运气问题。
一直觉得买房后发生很多猝不及防的事情，运气不好，看来也有运气好的一件事。
“不怕郑总笑话，我真的很想做个开明的管理员，从没想过要通过开人的方式来显示自己的威风……”
在别人看来陶思成的离开是自己逼的，虽然自己也曾经犹豫过，纠结很久了，是时候行动把他开掉了，但是直到他主动提出辞职，自己也未曾行动过，要能预料到今日运势，肯定痛快淋漓干掉他，绝不手软。
郑总摇摇头不赞同何国威说的话，直接打断了他的话：“错