接上回：
暖小西回到画中画地产公司了省分公司办公，结果突如其来的网络检举，让画中画地产公司了省分公司盛城地区总经理陈东的问题直接坐实，暖小西只好快速反应和应对着。
而对于这次大张旗鼓的隔离审查也让暖小西和他们画中画集团的人摸不到头脑，虽然分析了很多，但是依旧找不到方向。不过暖小西也快速的做了人事调整，迅速的面谈新的人事任命的职员。
“哦？”暖小西微笑着看着白玥。
“因为钢铁行业是周期性行业，这两年马上就要红火起来了，我们时间现在看有点紧张了，不过也刚刚好。”白玥笑着说。而她说的企业也确实是朝阳地区支柱型的产业，这个暖小西也一直关注了很久，虽然暖小西几次暗示这个思路，可惜刘明翰都不愿意改变自己的思路。
此时，白玥的思路和暖小西如此的契合，让暖小西倍感欣慰。
其实面对这样的人事调整，暖小西已经面谈过很多次了，对于暖小西来说也不过就是听听下面人的一些思路而已，具体怎么去做暖小西就不会真的去干涉了。毕竟当初刘明翰在朝阳地区同暖小西的思路不同，暖小西也没有想过要换掉刘明翰，而且这次刘明翰调入盛城地区担任总经理还是一种提拔上面的认可。
暖小西的思路就很简单了，暖小西从来不认为自己的万能的，也不认为自己一定是对的，尤其是面对自己不熟悉的地产工作，暖小西喜欢倾向使用所有的可行方案。关键暖小西自己也不知道什么方案是最正确的，所以暖小西的言路是敞开的。所以对于下面地区的总经理怎么调整工作，安排工作暖小西也一概放权不闻不问。这样下面地区总经理也很容易开展工作，他们工作起来也更很有成就感，更加有效率。
当然了，暖小西也有自己的考量，那就是地区的工作业绩。如果地区的业绩达不到预期，自己汇报的预期，暖小西判断的预期，暖小西也会毫不留情的给予调整。比如之前的锦州地区暖小西就毫不留情的连续调整的两次地区总经理的位置，先是锦州地区的副总经理的提拔，结果效果不好，暖小西看不到任何改变的迹象，于是暖小西果断调整。第二次，暖小西听从当时的画中画地产公司了省分公司副总经理李半仙的推荐从总部调动一个人担任了锦州地区的总经理，结果一年下来依旧是毫无进展。于是，暖小西毫无意外的再次做出了人员调整，不过这次调整也是异动调动，采用了竞选方式。虽然，现在锦州地区的销售和暖小西的预期还有不小的差距，但是