情况，在新职级对应的工资区间内确定调整后的工资，如果降级前工资高于降级后的职级工资上限，需要马上降到降级后对应的职级工资上限或者以下以岗定级，建立职位和职级的关系
轰轰烈烈的集团改制在经过一个月的实施与完善后终于落下了帷幕，一条条新的规章制度开始在炎黄内生效，不论这些新规章新制度最终的影响会是什么，但至少现在，每一位炎黄人都知道，一个新的时代来临了。
更加专注用户消费者
更加致力于科技创新
更加注重价值取向
当炎黄改制基本进入尾声的时候，年关也逐渐来临，纷纷扬扬的大雪在告诉每一个人，新的一年即将到来，就在员工们准备回家欢度春节的前一天，炎黄基本法在经过一个月的讨论后正式出炉，也正是因为炎黄基本法的突然出炉，导致每一名回家过年的员工的行李里除了年货之外，还多了一本书，这本书就是炎黄基本法。
“还好是赶上了”站在炎黄总部顶层办公室的叶倾看着脚底下拎着大小包离开公司的员工喃喃自语
不远处的陆容楚听到了叶倾的自语，心理也在默默想道：“怪不得最近一个月叶总把所有精力都放在了炎黄基本法的磋商上，原来就是为了赶在公司放假前把炎黄基本法给弄出来然后让员工们趁着年假好好看看这本书”
陆容楚可是知道，叶倾可是下达了炎黄基本法的观后感任务的，每一名员工，包括她也包括集团的所有高管们都需要在来年上班的第一天把感悟和交上来，听起是不是有点像放寒假的时候老师给学生们布置的寒假作业？嗯，没错，其实从性质上来说，叶倾要求的这个观后感不就是类似于寒假作业一类的玩意嘛。
学生们不喜欢寒假作业，自然地，员工们也不会喜欢这突然多出来的看书任务，辛辛苦苦的干了一整年，就期待着过年回家好好快活快活呢，只是谁让叶倾是老板呢？为了赚钱，为了升职，为了买车，为了买房，他们只能埋头听命呐，这是大多数员工的心理想法，但是一家企业里有大多数自然也就有极少数，对于这部分员工而言，这本书他们可是最珍贵的东西，因为通过这本书他们可以知道叶倾对于集团的想法和规划，通过这本书他们可以看到叶倾管理背后的思想，对于每一个有野心，想继续往上爬的员工来说，这本书就是和叶倾靠的更近的桥梁，所以这部分人也是在心里暗暗下了决定，今年就算不拜年了也要把这本炎黄基本法给磋磨透了，能不能跟上董事长的思想可就看这一着了。