肖远被调去了北京办公室工作一段时间，与赵慕慈从“同城异地”变成了“异城异地”。肖远遵守承诺，尽量每周都回来。可是这个美好的愿望在执行的第三周就被打破了，因为周末需要加班。想想也是，能从上海办公室调新人到北京办公室进行支援，肯定是因为项目忙不过来了，怎么可能让他们舒舒服服做五休二过周末呢。
赵慕慈得知，失望至极。可也知道不能怪他。自己也是做了很久非诉律师的人，太理解同行的这种身不由己的苦楚了。那个周末，她便一个人在家呆着。但不管做什么，似乎总是不得劲，想打给肖远，又担心耽搁他工作，延迟他的睡眠时间。
睡觉太重要了。尤其是对于律师而言，那简直是黄金般的保命时间。
闷闷不乐的过了一周，她终于明白，原来这就是传说中的相思之苦。一想到这样的日子还要过好几个月，她便觉得有些不堪忍受，觉得老天真是捉弄人，自己换了不那么忙碌的工作了，肖远却调到北京去了。
幸好假期结束了，新工作也入职了。新的环境，新的职责等着她去熟悉和履行。入职第一天，赵慕慈在ura的安排下，按合规事务组、常规法务组、法规注册组的顺序，分别与这些组的总监、经理、主管们一一交流过，大约了解了每个人所在的位置和承担的职责。
同时，ura还指定常规法务组的法务经理e作为她试用期内了解公司，融入环境，顺利工作、以及在行为、着装等方面的ntor指导。本来她的职级应该是由一位同职级的总监作为ntor，但常规法务组目前还没招到法务总监，注册法规部总监恰好要出差一个月，所以便降一级，由e担任。
按照公司对合规总监这个职位的相关规定，可以由公司报销，进行一场不超过人民币八百块的欢迎餐，于是ura叫上合规组的几位经理和主管，一起跟赵慕慈吃了顿中饭，席间相互认识交流了一番，作为欢迎入职仪式。下午ura又带着她跟经常打交道的业务部门的总监们去认识，算是将本部门和其他往来密切部门的节点人物们都一一认识过了。
第一天这样过去了，第二天便开始投入工作。赵慕慈拿出在律所的干劲和专业知识，准备进入新工作，熟悉新业务和新流程。
很快她就发现，合规组这边的事情简单到不可思议，不管是业务上，还是遇到的所谓法律障碍。就连常规法务组那边，经由grace授意过来找她寻求建议的同事们带来的问题，也都属于比较基本、常规的那种，说的直白一点就是基础