？”
人力资源高级总监Marina接过来：“没错。Judy不方便视频，我暂时代她来参会。刚刚我跟Bruce确认过，这二十名离职者全部出自法务部门的合规组里面，所以我认为，法务部要为本次事件负主要责任。因为此前这种大规模离职现象发生的时候，HR部门就试图介入并劝阻Grace不要这么做，但她意志坚决，一意孤行，以至于发生如今的事情。”
Marina说完，神情微妙的看着Grace，并和Bruce对视一眼。
见Grace坐的端端正正，却并不答言，Mariana又开口了：“对了Bruce，如你刚才所言，如果劳动监察大队下发了所谓的处罚决定，是不是会在网上公布？或者在一些信用公示系统中有所展示？”
Bruce：“是的。”
Marina：“如果是这样，那我们会更担心，这个所谓的行政处罚通知会对我们公司的雇主形象造成影响，从而对我们在社会上招募优质人才造成阻碍，增加我们部门的工作难度，同时也影响其他部门的用人需求。”
听到这里，其他几位副总本未出声，此刻也低声私语起来：
“这么严重啊？”
“是啊……”
“有可能……”
“一下子开二十个人？要干什么？……”
一片议论和前面这两位看笑话的眼神中，Grace微低着头，保持沉默，像是在忏悔一般。
Tony开口了：“通知我看了，这二十人的劳动合同和所属部门，我也都查阅了。Bruce讲的这些情况，基本都属实。Grace，说说吧。”
Grace抬起头，眼中却没有一丝胆怯，倒让众人有些意外。只听她这样说道：
“没错。这二十人的确都是我部门合规组的前同事。他们组织起来去劳动监察大队去投诉，导致公司收到了情况问询的说明书，惊吓了各位，实在抱歉。不过，目前来看，这件事也不是什么过于严重的事情，作为一个调整劳资关系的官方机构，收到了投诉，总得问清楚不是？它问什么，我们就提供什么。兵来将挡，水来土掩。这方面，法务也是很专业的。Bruce已经将通知拿给我看了，这件事，我会跟进处理，尽量妥善解决。Bruce如果有有可以提供帮助、协助沟通的地方、还请多帮忙，不胜感激。”
众人俱是一愣，真像她说的这么容易？口气这么大？举轻若重？那还开个P的会，直接交给她处理不