赵慕慈将其他工作都托付给手下去处理，集中精力来处理这件事。
首先根据通知的要求，她跟HR部门再次联络，要求提供这二十名前员工的劳动合同、历年薪资与福利数据，以及相关考核的情形。这一次，这些资料没有延迟，很快给出了。二十人中，八名因劳动合同到期不再续签，属于劳动合同终止的情形；七名为主动离职情形，剩下五名因为考核不达标，协商一致解除合同。
看起来，Grace在前期优化人员的时候，还是比较小心的。但这些人突然一口咬定是遇到了变相裁员，这其中有理由主张这一点的，大约是后面这十二名员工。但主张并不意味着主张就能成立。在论证一个观点成立或者不成立这件事上，赵慕慈是有专业技能和经验的。
于是她很快按照《劳动保障监察调查询问通知书》所要求的材料提供类目，准备好所有资料，另根据这些资料以及其他的补充资料，撰写了一份逻辑严谨、条理清晰、意在证明公司这段时间人员离职合法合理的情况说明书，并在规定期限内提交给了劳动监察大队。所有这些材料和情况说明，全部给Grace过目审核。
Grace不放心，另行聘请了一位劳动法律师来助阵审核。因为聘请律师的事，美国法务部也知道了这件事。可是不聘请律师，全部交由Monica一人完成，她又不放心。在美国法务部知道这件事心生不满与这件事搞砸令公司吃罚单之间，Grace很聪明的选择了前者，毕竟不满只是一时，只要结果是好的，不满也就不存在了。
法律辩解及提供资料这一块的专业工作准备停当，接下来便开始与Laura一起着手与二十名离职员工接触的事情。Laura嘴上满口应承，可每日都有借口，不是对方不接她电话，就是对方拒绝见面，很难搞定。赵慕慈没办法，只好自己照着劳动合同上预留的电话，一个个拨过去。但是这些人似乎真的像是拥有一个统一的大脑或者指挥机关一般，全部拒绝见面，也不同意在这个阶段和公司沟通，只等劳动监察大队的处理结果。
虽然Grace那天在办公室表达的意思是要和这些员工们商量出一个解决方案的意思，但Laura回去给他们传达的意思却是，公司要借着跟他们见面聊或者通电话的机会，对他们进行“钓鱼执法”，录好证据，然后将他们打的一败涂地。这些员工们在职的时候，多少跟着Laura和Tina干过“钓鱼执法”取证的事情，对这歌概念自然是不陌生的。加上头脑简单，很容易就相信了。