劳动监察大队下发了投诉不成立决定书，危机解除，Grace长出一口气，终于腾出手来。
Monica已经和HR整理好了录音，将十几位员工指认Laura指使他们集合起来投诉的言语片段截取出来，并整理成书面语言。Grace这才向Tony和美国法务部报告这件事，一方面减轻自己的过失，另一方面也要乘势对Laura做出处理。
Tony那里也有不少帮Laura说情的人，包括两个VP。他们理由很简单：Laura从事合规工作多年，业务熟练，跟他们配合默契。换一个人，只怕不太习惯。这档子事固然做的不对，但也没有那么严重，可以酌情处理。
Tony便试着跟Grace沟通这种意见。Grace对Laura久攻不下，好不容易等来这等良机，岂肯轻易放过？当即便说道：“她那一摊子业务再简单不过，换个人不出三个月照样干的熟练，不比她差。但是她这个行为明显吃里扒外，对公司不忠，这样的人怎么敢放心去用？把她放在我名下，就是个定时炸弹，指不定哪天又出幺蛾子。谁愿意用，就请她到他的组里，我双手奉送！”
此言一出，不仅Tony无言以对，那些为Laura说情的人也不好再主张了。暗戳戳搞事情破坏老板的人，放在他们讨厌的人那里，他们乐意，可要放在自己身边，那可是一百个不乐意。
美国法务部很快给了回复。他们认为，这种证据确凿、联合离职人员投诉公司的行为，明显属于对公司不忠诚，侵害公司利益的行为。所以“强烈建议”此人引咎辞职。
Grace得了准许，很快通知HR，两人在一间会议室里等待Laura。
Laura很久没有见到Grace了。并非真的见不到，而是像以前那种三不五时交流工作，时不时被嫌弃的会面，哪怕令人不舒服，自她出差回来之后，也没有过了。
听到叫她去会议室开会，她心中蓦地泛起一阵不好的预感。如果是叫她去她办公室，那还相对好一点，如同之前那情形，多半是嫌弃她或者骂她。虽然那会她也一百个不高兴，可是如今想来，倒也是有些“恨铁不成钢”的意味在里头。如今叫她去会议室，那显然是有其他部门的同事在……是HR吗？……
如此忐忑不安的想着，迟迟不肯动身，但架不住Grace拍人来催，到底是犹犹豫豫的到了会议室。
进门一看，果然是和HR部门的副总Judy在里面。Laura顿时知道大事不好，决