第二天一大早，林睿早早起来，先去操场跑了八公里，完成日常任务。
吃完早餐，出了学校，来到一家超市门前的停车区，他的车就停在这里。
打开车后座，把一身西服换上，又好好整理了一下，才开着车向公司行去。
不是林睿想在车上换衣服，实在是因为他脸皮不够厚。
一个大二学生，走在学校里穿着锃亮的皮鞋，一身笔挺的西装，实在太另类了，感觉是在表白和求婚的节奏。
很容易惹人注目，引人围观，而且有点太骚包了。
林睿为了不浪费大家的表情，所以还是决定不穿西服进学校，连车都停在学校旁边。
一路进了公司，杨枫元已经来了，打了一声招呼，就过来和林睿一起坐在办公室侃大山，林睿也开始向他打听各个职员的情况吗？
说起这个，杨枫元也放开了，公司加上他也就29个人，对每个人他都有一定的了解。点评起来更是评头论足，侃侃而谈，让林睿对他们也有了个大致的印象。
过了一会谭远明和韩云松连袂而来，显然两人也已经沟通过了。
林睿先和韩云松聊了会，结果还是不错的，很爽快答应了林睿的招揽，又认真的给林睿对公司的职员进行了一番分析。
之后又把谭远明叫了过来，让他谈谈对公司各个人员的印象，特别是他手下的那些程序员的表现。
然后三个人坐到一起，讨论起公司各个职员的去留问题，林睿不求留下的个个能干，但也算是一个去芜存菁的过程，为公司发展打下一个好的基础。
随着人员的到来，林睿三人也在小会议室，对那些有意愿的员工，开始挨个面试，毕竟不能光听一面之词，他也想见见这些员工到底如何？
林睿虽然是新手，但有谭远明和韩云松帮衬，一溜面试下去，也算表现得中规中矩。
总共有22个人参加了面试，选中了13个，林睿对此还挺满意的。
如今不算林睿这个老板，公司共有员工15人。
韩云松主管行政兼人事，负责公司日常管理，还有一个行政妹子小何，协助他工作。
两名负责市场推广的营销人员，一男一女，原来总共有五人，选了两个表现比较好的留任。
一名运营，原来有三个，留了一个水平不错的。
剩下的10人，就是以谭远明为首的技术团队，里面包括一些懂技术的设计师和架构师。